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前纽约梅隆银行高管起诉该行年龄歧视

前纽约梅隆银行高管起诉该行年龄歧视

 

纽约梅隆银行旗下BNY Capital Markets的前总裁称,他去年遭解雇是因为该行年龄歧视,解职多位老龄高管。

今年56岁的 Gary Strumeyer在曼哈顿联邦法院起诉纽约梅隆,称该行歧视年龄和报复。他说,他在纽约梅隆效力32年后在去年9月遭解雇,他23岁时从见习做起,一直做到BNY Capital Markets的总裁,负责管理150名员工。他在被解雇之前负责管理固定收益和股权销售、交易和承销。

诉状称,Strumeyer在2015年到了54岁,对于这一年龄,纽约梅隆的高管们开始质疑他为什么要继续工作,当他的老板离开时,Strumeyer寻求晋升,但被告知“太老了”,不在考虑之列,该行需要“年轻人才”。

Strumeyer寻求未说明金额的损害赔偿。纽约梅隆拒绝对Strumeyer的指控发表评论。

Strumeyer表示,在他的领导下,他的团队在2015年和2016年超过了该行的收入目标,但他的奖金承诺从210万美元减少到150万美元。

Strumeyer表示,他在2015年8月未能获得晋升,输给一位41岁的女同事。诉状称,这位女高管解雇了多名老龄雇员,其中包括51岁的外汇主管、50多岁的技术负责人以及60多岁的首席运营官。Strumeyer说,所有这些人都被更年轻的员工所取代。

 

前纽约梅隆银行高管起诉该行年龄歧视

 

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