求职者起薪被悄悄调低了 科技、运输业最明显

根据人力公司指出，随着工作市场发展放缓加上业者在召募心态上转趋保守，许多新职缺薪水已大幅减少，受影响最明显包括科技业与运输等产业。

华尔街日报(WSJ)报导，近几年企业为了竞相填补新冠疫情造成的劳动力缺口，带动了求职者的起薪增加，但人力网站ZipRecruiter从超过2万笔职缺来看，今年大多数职缺的平均报酬已较去年减少，降幅最明显的包括科技业、运输业以及在2021年大举招募人员的其他产业。

正寻找用户体验设计职缺的布雷博伊(Chanteal Brayboy)观察发现，自己有兴趣的工作公告薪资，相较一年前少了约1万元。她说，「现在市场完全与过去截然不同，因为企业知道他们可以支付更少薪资。」

今年薪资减少趋势与2022年呈现明显对比，ZipRecruiter的数据指出，当时四分之三招聘职位的薪资仍较前一年增加，但今年7月调查约2000家企业后发现，逾半业者表示已经降低近期职缺的薪资。

虽然目前整体工资持续成长并在6月首度超越通膨，但劳工部数据指出，工资成长在去年夏天达顶后已下降至5.7%。ZipRecruiter经济学者朱丽雅‧博拉克(Julia Pollak)认为，近期许多大型公司，特别是科技公司进行大规模裁员推升了新员工薪资往下掉的趋势。

位于丹佛的零售商Appliance Factory & Mattress Kingdom执行长尤文(Chuck Ewing)表示，今年行政工作的时薪从去年20元降至18元。他说，「现在更多人在找工作，竞争不再那么激烈了。」

专门为中小企业提供薪资和福利软体服务的Gusto指出，今年新员工的薪资较去年同期减少5%，其中工程师与开发人员的薪资下降18%，影响最深。不过，该公司经济学者帕杜(Luke Pardue)表示，部分行业需求更大的职缺反而继续调薪，例如观光业与建筑业的薪资都出现上扬。

专门招聘广告人才的Stages Collective执行长高伯格(Marc Goldberg)认为，现在雇主在薪资上握有更多筹码，但应该谨慎行事。他说，「我建议客户不要一下子降薪过多，否则只能找到骑驴找马的员工。」他表示，业者为了避免将求职者拒于千里之外同时要控制成本，已经採取其他作法，例如增加绩效奖励，同时降低诸如销售等部分职缺的基本工资。