澳洲男女薪资差距扩大 近20%

银行、会计和咨询等白领行业在最具挑战性和收入最丰厚的角色中雇佣了更多的男性，这导致了薪酬差异，意味着女性的收入比男性低20%。

根据职场性别平等机构首次发布的企业级数据，100多名员工的企业的基本工资中位数薪酬差距为14.5%。一旦考虑到奖金、加班费和津贴，这一差距跳升至19%。

一些澳大利亚顶级公司是性别平等滞后者中的佼佼者。乳品制造公司a2 Milk在ASX200中的差距最大，为40.5%，其次是基础设施服务提供商Ventia（39.1%）、知识产权律师事务所IPH（38.9%）和航空公司Qantas（37%）。

Beach Energy和AGL是能源和采矿巨头中最糟糕的，各有33.2%的差距，而澳洲联邦银行是大型零售银行中最糟糕的（29.9%）。

前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克表示，尽管大多数企业存在性别薪酬差距“令人失望”，但也在意料之中。

她说，由于历史规范导致女性承担更多家庭和照顾责任，男性有更多机会获得丰厚的奖金、加班费和津贴。她说，男性在高收入的技术和工程领域中占多数也推动了这一差距。

尽管许多雇主已经实施了政策以改善女性在这些角色中的代表性，但变革联盟的联合创始人表示，这些是“长期游戏，不乏困难”。这意味着它们将需要一段时间才能转化为实地薪酬的变化。

职场性别平等机构表示，总薪酬水平上的较大差距是因为“在男性主导的行业中，额外支付更为常见，且金额更大”。“它们也倾向于使最高薪资的员工受益，这些员工更有可能是男性。”

WGEA报告的性别薪酬差距考虑了男性和女性之间的中位数薪酬差异，并包括兼职和临时工作人员的全职等效贡献。