澳科技业将大量岗位外包至海外！薪资成本相差10倍之多

一位招聘专家表示，随着企业对人才短缺、薪资高涨和远程工作这“三重打击”做出反应，成千上万的科技业岗位正被送往海外。

据科技和数字招聘机构Talent称，中小型企业现在正与整个私营部门的大型公司一起，到澳洲以外的地方寻找技术人才。

“保守估计，约有3万家澳洲公司将技术工作外包，”Talent Sydney总经理蒙森（Matthew Munson）告诉《澳洲人报》，“在过去12个月里，这种情况已经加速，而且有迹象表明，这种情况还将继续，因为工资很高，人才短缺，而这种向远程工作的转移使得离岸招聘更具吸引力。”

此前，在大流行期间，技术人员的工资在两年的繁荣期内大幅上涨了40%，他说，这将软件开发等工作的工资推高至15万至20万澳元，但离岸工作者的工资仅为2万至5万澳元。

“雇主不得不花大价钱，在某些情况下高达20万澳元，来雇佣一名想要远程工作的软件开发人员，而他们只需花2万澳元左右就可以在东南亚或印度雇到同样是远程工作的人。”

蒙森说，过去一年，大型企业的离岸员工大幅增加，增幅在10%到40%之间。他说，传统上，只有大公司才会把技术岗位外包到海外，但如今这种做法在中小企业中也更为普遍。

“我们看到有相当多的职位被外包给离岸公司，数量可能达到成千上万。”

蒙森说，新冠疫情期间，由于海外封锁，很多IT岗位回到了澳洲，但最近的转变扭转了疫情期间的趋势，离岸岗位的数量已经超过大流行前的水平。

他指出，在网络攻击不断增加的情况下，出于安全考虑，很多网络安全职位都没有聘用海外员工。

蒙森说，网络安全职位的薪资仍处于峰值水平，但其他技术岗位的薪资水平已趋于稳定，而且由于市场上出现了更多的求职者，明年的薪资水平可能会有所下降。

除了全球科技行业的大规模裁员外，蒙森说，其他私营公司也在过去几个月开始裁减技术人员。

他说：“技术人员几乎成了自己成功的牺牲品，因为他们的薪水涨得太高了。现在，雇主们在看待科技项目时会想『好吧，我们能不能推迟这个项目，裁掉这些人，因为他们现在太贵了，我们真的能一直请得起他们吗？』”

根据澳洲科技委员会（Tech Council of Australia）的数据，截至今年2月，澳洲的科技劳动力达到93.5万人。

银行业和零售业等非科技行业的软件开发人员、数据分析师和网络安全职位推动了近期的大部分增长。

招聘公司瀚纳仕（Hays）的亚太区首席执行官迪克森（Matthew Dickason）说，现在科技行业雇用的员工比疫情前还要多，科技委员会估计，到本十年末，澳洲还将需要65万名科技工作者。

迪克森说，包括网络安全工程师、全栈开发人员、数据分析师、业务分析师和服务台分析师在内的特定技术人才短缺。

而且几乎所有行业都存在人才短缺问题，包括建筑、工程、教育、医疗保健、生命科学和会计。

在线招聘公司Seek报告称，继2022财年出现空前需求之后，2023财年澳洲和新西兰的招聘广告量有所下降。降幅最大的是IT行业的招聘广告。

上周四的就业数据显示，失业率上升至 3.7%。