工党劳资关系改革通过立法 25万零工经济从业者获基本保障

周四，联邦工党政府的劳资关系改革顺利通过参议院表决。新立法允许公平工作委员会（FWC）为“零工经济”从业者设定最低工作标准，如果他们符合某些标准，将被视为“类雇员”。

该立法还将为希望转为长期工作的临时工提供一条途径，给就业一个新的定义，为道路运输工作者提供保护，并防止雇员因在工作时间以外不接电话或不回邮件而处于不利地位。

25万从事零工经济的澳洲人将很快首次享受到最低工作标准。这些澳人根据服务合同受雇，从事数字平台工作，且与合同相关的议价能力较低。

巴特拉伊（Utsav Bhattarai）是将从这些变化中受益的25万名“零工经济”从业者之一。这位堪培拉骑手已经送餐两年多了，他说改革将首次赋予他们权力。 “我们的要求并不高。”他说，“如果我们能拿到最低工资标准，我们就能更自由地决定何时工作。” 巴特拉伊说，就目前的行业状况而言，他承受着巨大压力，却几乎没有任何回报。

他说：“我们必须送餐送到筋疲力尽，因为我们挣不到法定最低工资。我们每天都压力很大，必须尽快送达，以免账号被停用。我每天工作10小时，挣的钱还不到100澳元。我们现在有了保护措施，可以安全地工作，出了问题也有适当的工具。”

劳资关系部长伯克（Tony Burke）此前曾宣称：“如果披萨到货时你要多付一点点钱，但送披萨的人更有可能安全上路，那么我认为这只是一个很小的代价。”

但联盟党坚决反对这项改革。自由党参议员奥沙利文（Matt O‘Sullivan）称之为““三十年来最糟糕的一项劳资关系政策”。

有鉴于此，政府需要绿党和至少两名独立参议员的支持才能通过立法。经过几个月的谈判，他们于周三下午与参议员波科克（David Pocock）达成了协议，换来了一系列修正案。

该法案还包括一系列其他变革，如为希望转为长期工作的临时工提供一条途径、对就业作出新定义以及保护道路运输工作者。

法案还引入了“断线权”，防止员工因在工作时间外不接电话或不回邮件而处于不利地位。

但雇主们警告说，为临时工转为正式员工提供更大权利、为零工经济从业者提供最低工作标准以及让工作者下班后可以不理老板而进行的大刀阔斧的劳资关系改革非但无法创造新的就业岗位，还会增加繁文缛节，破坏生产力。