澳幼托行业率先试行新劳资法！保育员有望加薪25%

工会和雇主将根据阿尔巴尼斯政府新的多雇主谈判法提出一项具有里程碑意义的申请，有望使成千上万的儿童早教工作者在纳税人的资助下获得大幅加薪。

联合工人工会（United Workers Union）全国书记肯尼迪（Tim Kennedy）说，工会和大约50名雇主周二向公平工作委员会（FWC）提出了启动多雇主谈判的申请。

据《澳洲人报》了解，该申请所产生的任何加薪，资金都将由政府提供，并且政府也将争取成为该委员会程序的一方。

工会代表支持加薪25%，但表示现在还无法确定程序需要多长时间才能走完，也不能确定最后加薪的幅度和时间。

多雇主谈判条款周二正式生效，幼托行业成为第一个吃螃蟹的行业。

就业和劳资关系部长伯克（Tony Burke）说，他预计会看到“特别是在一些以女性从业者为主的行业，开始展开一些多雇主谈判”。

伯克告诉天空新闻，他预计新规将运用在“从前没有机会进行良好的企业谈判”的行业。

“所有这些最终意味着什么呢？当你可以讨价还价，你得到的工资总是高于裁决工资，如果以女员工为主的行业也能讨价还价，不光能拉动工资增长，还能缩小两性薪资差距。”

澳洲总工会（ACTUs）书记麦克马努斯（Sally McManus）说，雇主宁愿花钱打广告也不愿向本地工作者支付体面的工资。

但澳洲家庭、收入和劳动力动态调查（HILDA）的创始人、墨尔本大学（University of Melbourne）教授伍登（Mark Wooden）批评这项政策“很蠢”，实质上有可能导致劳动力外包并鼓励雇主使用个体户身份的独立承包商。