自引入企业议价制度以来，企业协议薪资涨幅已降至最低水平，公共部门的加薪幅度首次降至2%以下。
澳洲司法部的一篇劳资谈判报告称，去年底批转的企业协议薪资的平均涨幅为2.2%，低于2.6%，是29年来的最低涨幅。
在过去十年，薪资协议数量下降了三分之二，今年已再次上升，但仍少于一万份，只覆盖了不到15%的劳动力。
莫里森政府迫于工党和议员的压力，被迫放弃了一个旨在启动企业自由一议价制度的改革。
雇主们表示，改革的失败意味着该体系面临崩溃的风险，这可能危及未来的工资增长。
在截至去年12月的3个月里，私营部门批准的薪资协议平均涨幅仅为2.6%，低于上一季度的2.8%。
新的公共部门协议的加薪幅度已从上一季度的2.1%降至1.9%的历史低点，其中许多协议在疫情期间受到了工资冻结或小幅上调的影响。
总体而言，截至去年底的9988份协议覆盖了190万名员工，比2019年覆盖的225万名员工减少了15%。
澳大利亚商业理事会(Business Council of Australia)首席执行官詹妮弗•韦斯特科特(Jennifer Westacott)表示，协议数量较2010年的25,200份有所下降，这证明该体系并不适用于现在的员工，也不适用于现在的企业。
数据表明，众所周知，企业议价制度多年来一直在缓慢而痛苦地死去。
参议院未能做出重振该体系的温和改革，这让澳大利亚人非常失望，让工人们失去了获得更高的工资的机会，让企业失去了创新和增长的机会。
目前协议中的工资增幅已降至2.6%，仍几乎是整个经济体平均水平的两倍。
澳大利亚研究所高级经济学家Alison Pennington称，尽管随着卫生限制的放松和企业的重新启动，达成的协议略有增加，但与疫情前相比，仍减少了695份协议。
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