美国5月份职位空缺数下滑 招聘人数上升缓解其影响

 

美国劳工部周二公布的报告显示，美国5月份 职位空缺从接近纪录高位的水平下降，仍然符合对工人需求强韧的趋势。

美国5月份职位空缺数据要点 据职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)，5月份美国职缺数下降30.1万，至567万（经济学家预估为595万）；4月份的数据修订为597万 5月份的招聘人数从上月的504万人上升至547万人；招聘率从3.5%上升至3.7% 322万美国人辞职，高于4月份的304万人；辞职率从4月份的2.1%上升至2.2% 裁员人数从4月份的161万人微幅上升至166万人

 

宏观分析

5月份职缺减少的迹象可能表明一些招聘经理在扩大人手前，在等待税改和财政政策前景更加明确。与此同时，5月份招聘人数增加，以及其它报告都表明由于紧俏的就业市场上合格工人不足，企业依然不愿意裁员。上周公布的数据显示，6月份非农就业人数增幅超过预期；同时随着美国人脱离观望态度，加入劳动力大军，失业率从16年来低点小幅上升至4.4%。

JOLTS报告还显示，辞职人数有所增加，该数据被认为是衡量工人自愿离职的意愿，因为有信心找到更好的工作。这预示着薪资增长加快。近年来难以实现薪资增长。辞职率是美联储主席耶伦监测劳动力市场过剩情况的指标之一。