澳洲员工青睐混合工作模式！拒绝每周5天长途通勤上班

澳洲员工正开始抵制雇主要求他们重返办公场所的要求，2024年恐怕会出现一波新的辞职潮。

International Workplace Group（IWG）的一项研究发现，澳洲混合工作模式的员工——那些每周有部分时间在家工作的人——认为灵活的工作方式减轻了生活成本压力，降低压力水平，增加了幸福感。

超过一半(56%)接受调查的这类员工称，如果他们不得不每周花5天时间长途通勤到办公室，他们可能会在2024年辞职。而与此同时，一些雇主也在寻找留住员工的新方法。

IWG澳洲负责人希恩（Damien Sheehan）说，早在大流行之前，澳洲的工作场所就在经历结构性转变，因为谷歌会议和微软团队等通信创新使员工更有可能在家工作。

他说，“在大流行期间，我们都在家里工作，这使得人们对职业生活和个人生活之间关系的看法发生了重大变化。”

“现在雇主要求员工必须回到每周五天到办公室报到，这似乎是不现实的。但介于两者之间的某种模式或许可行。这将取决于雇主以及他们在留住员工方面的作法，因为失业率仍然很低，在现阶段，这仍是一个由员工主导的市场。”

墨尔本皇家理工大学工商管理高级讲师惠勒（Melissa Wheeler）博士警告说，如果雇主坚持员工重返办公室，结果可能会流失人才。

她说，“许多人不愿意放弃灵活的工作安排，不愿回到通勤和固定时间在固定地点工作的模式。他们有可能会离开那份工作，寻找更灵活、更适合他们生活方式的新机会，从而形成一种新的职业现象，这种现象被非正式地称为‘flexidus’。” 她还认为，像悄悄辞职这样的趋势是雇员和雇主在尊重方面存在分歧的表现。

“这可能是一个迹象，表明雇员和雇主之间在工作的构成、对双方的期望、愿意付出的东西以及期望得到的好处等方面存在分歧。对许多人来说，工作变得不那么重要了，他们更愿意把时间花在个人生活上，而不是取悦雇主。”

IWG是全球最大的混合工作解决方案提供商，旗下品牌包括Spaces和Regus。希恩表示，混合工作是一种“双赢”，不接受这种模式的雇主可能会失去员工。

他认为，随着生活成本压力、劳动力市场紧张和经济不确定性持续到2024年，留住有价值的员工比以往任何时候都更加重要。

这项调查针对IWG澳洲混合工作的员工，在2000名受访者中，四分之三的人表示采用混合型工作方式帮助他们节省成本，76%的人声称这降低了他们的压力水平，78%的人表示增加了幸福感。

77%的这类员工认为，他们的幸福感与灵活工作的能力之间存在很强的相关性。

同样，大多数接受调查的澳洲人都认为，每周有五天的长途通勤会对他们的精神健康(72%)、财务健康(66%)、生产力水平(71%)、与雇主的关系(59%)以及与家人和朋友的关系(69%)产生负面影响。