总工会要求给工人加薪5% 工商界高峰团体称不应超2%

澳洲总工会（ACTU）要求为这个国家最低收入工人和行业工资制（Awards）工人加薪5%，但澳洲最大的商会则警告说，如果给工人加薪幅度过高，小企业可能会被迫关闭。

公平工作委员会（Fair Work Commission）本周将进行年度工资审查，并将听取雇主、工会和政府的意见，联邦政府已在周一提交给这家独立薪酬仲裁机构的报告中表示，它支持给予最低收入和行业工资制工人适当加薪，并强调政府经过调整后在今年7月1日开始的削减个人入息税措施，只是一种补充，无法替代提高工人的工资。

澳洲总工会周二呼吁加薪5%，并表示高通胀已使获行业工资制的工人实际收入减少5000元，即使考虑到他们过去三年的加薪幅度。

但澳洲总工商会（ACCI）主张今年给最低收入工人和行业工资制工人的加薪幅度不超过2%，声称通胀一直在放缓，而公平工作委员会在过去两年的加薪决定「一直很慷慨」。

澳洲总工商会总会会长（Andrew McKellar）周二告诉澳洲广播公司（ABC）电台：「商业环境明显变得更加艰难。」

「我们看到投资横盘整理，我们看到许多企业人士感到真正的悲观情绪，重要的是，工作力需求也开始下降。」

「企业雇用员工变得越来越困难，对于那些领取最低工资的人来说，有一份工作比看着别人加薪要好得多。」

国家党副领袖麦肯齐（Bridget McKenzie）警告说，这些工资上涨可能会被通胀压力所吞没。

她周二告诉九号电视台《今日》（Today）节目：「如果政府不削减开支并提高生产力，那么每个受雇于小企业的澳洲的工作安全保障都处于危险之中。」

联邦政府没有要求具体的工资增长百分比，而是建议「澳洲低薪工人的实际工资不要倒退」。

通胀率已从2022 年底的峰值回落，并在截至2023 年12 月的12 个月内上升了4.1%。

公平工作委员会在设定工资时会考虑经济状况，包括生活成本压力及其对家庭的经济损失。

与此同时，该委员会还对工资价格螺旋式上升的可能性保持警惕，即通胀预期导致工人要求加薪，企业提高价格以弥补这些成本。

年度工资审查的决定影响了大约四分之一的澳洲工人，包括那些获得行业工资制的特定行业工人，以及一小部份最低工资收入的工人。