律师行业存薪酬性别差距 新州律师协会将推动平等

年轻的男性律师在25岁之前就能拿到六位数的薪水，这种差距在几代人之间持续存在。

30日公布的一项针对新州12000多名律师的调查显示，无论律师的年龄、入职年限或就业部门如何，法律领域都存在薪酬性别差距。

在25岁以下年龄组中，九分之一的男性受访者收入超过10万澳元，而25名女性中只有一名收入超过10万澳元。

大约三分之一的男性律师在40多岁时收入达到25万澳元，而女性只有四分之一。

经验并不是决定因素，报告指出，在同一年的在所有执业领域，男性的收入都高于女性。这包括企业和政府法律部门，这些部门的劳动力绝大多数是女性。

然而，性别收入差距似乎正在缩小。

10年前，收入超过15万澳元的男性和女性律师所占比例相差15%。在最新的调查中，这一差距缩小到9个百分点。

报告指出，这一结果可能受到同期拒绝公布收入的男性大幅增加的影响。

调查结果包含在新州法律部门的更广泛的统计中，该部门目前拥有4万名律师。

新州律师协会（Law Society of NSW）表示，它致力于支持律师事务所解决这一不平衡问题。

政府将于今年出版一份改善法律专业公平薪酬的指引。

律师协会主席班克斯（Cassandra Banks）表示，她2023年的优先事项之一是努力缩小收入性别差距，并承认公平的工作场所安排。

她说，2022年调查的其他结果让她感到鼓舞，包括该州的私人执业行业的性别平衡。三分之二的律师在该行业工作

班克斯还指出，担任主要或合伙人角色的女性比例从10年前的24%逐渐上升至35%，这令人欣慰。

海外出生的律师比例现在与新州的人口比例相当，约为十分之三。

但与新州3.4%的人口相比，土著律师只占劳动力的0.9%。

班克斯女士表示，需要更多的举措，如新州法律援助的职业道路计划，来解决土著人进入该行业的结构性障碍。