丰田同意25年来最大工资增长

路透社东京3月13日消息，丰田汽车周三同意给其工厂工人25年来最大幅度的工资提升，这增强了人们的预期，即大幅加薪将为日本央行下周制定关键政策的转变，留下了余地。

丰田、松下电器，日本钢铁和日产汽车等日本企业界的巨头们，都纷纷同意在周三结束的年度工资谈判中，完全满足工会对于工资增长的要求。

这些谈判，长期以来一直是日本企业管理层与劳动力通常合作关系的一个特点，今年受到特别关注，因为预计工资增长将帮助日本央行结束长达数年的负利率政策，可能最早在下周。

丰田，作为世界最大的汽车制造商，通常是这些年度谈判的风向标，它表示已同意了最多每月28,440日元（193美元）的工资增长和创纪录的奖金支付要求。

按照以往的做法，公司没有提供工资上涨的百分比。

日本政府首席发言人、内阁官房长官林芳正告诉记者，我们看到了工资提升的强劲势头。重要的是，强劲的工资提升势头能扩散到中小企业。

首相岸田文雄将结束多年微薄的工资增长定为首要任务，以刺激疲软的消费支出。

日本的工资增长远远落后于经济合作与发展组织（OECD）富国的平均水平。

日本央行也在密切关注这些结果，作为决定何时结束自2016年以来实施的负利率政策的关键数据点。

这家央行比其他发达国家更长时间地坚持实施大规模刺激和超低利率政策，试图复苏一个停滞不前的经济。

银行将在3月18日至19日举行下一次政策制定会议。

行长上田和男（Kazuo Ueda）周三在议会上说，今年的年度工资谈判结果对于决定退出大规模刺激政策的时机至关重要。

根据日本最大的工会联合组织，全日本劳动组合总联合会（Rengo）的数据，大公司的工人要求平均5.85%的年度增长，如果达成协议，这将是31年来首次突破5%水平。

日本研究所（Japan Research Institute）的高级经济学家、劳动问题专家Hisashi Yamada根据到目前为止“相当强劲”的反应，估计整体增幅为4.2%至4.3%，对于顶尖公司来说可能超过5%。

他将这些增长归因于全球工资上升的趋势、国内劳动力短缺和通胀。

他说，然而，这种强劲的工资增长是否可持续，以及工资增长趋势是否会向中小企业传播，目前还不确定。

滴水效应

另一个积极迹象是，代表小型制造商工人的日本金属机械制造工人协会（JAM）表示，为成员争取到的工资增长超出了预期，工人的心态也发生了变化。

JAM主席安达克宏（Katahiro Yasukochi）告诉记者，日本人终于开始意识到国内外工资差距的显著扩大。

在日本，七成工人受雇于中小企业，但这些企业因为向客户转嫁成本的能力较弱，难以提供大幅度的工资增长。

日本金属工人联合会（Japan Council of Metalworkers’ Unions）的主席Akihiro Kaneko呼应了安达的观点，表示他希望今年的结果能够引发高工资和通胀的良性循环。

如丰田这样的顶级公司正面临政府的压力，要促进下游工资增长，以便实际工资，即考虑通胀调整后的工资，能够扭转连续22个月的下降趋势。

丰田的首席人力资源官东泽孝德（Takanori Azuma）告诉记者，我们确实希望我们的结果能够传播到我们所有的供应商。

他说，我们需要继续要求一级供应商将其传递给二级供应商，以此类推。同时他补充说，最终，工资决策由每家公司自行决定。