NAB调查发现去年五分之一的人辞去工作

NAB调查发现去年五分之一的人辞去工作。

国民银行的研究显示去年五分之一的澳人辞去工作，几乎四人之一的考虑换工作。

NAB商业银行业务主管Julie Rynski说过去12个月里的大规模辞职尚未转化为更高的工资，而是迫使公司提供额外福利和改善公司文化来保留员工。

NAB调查了2000人，发现离职最多的是一般非技术人口，包括停车场管理员，水果采摘工，体力工助手和清洁工，这些行业的几乎40%换了工作。

紧随其后的是体力工和科技工人。

NAB发现人们离职的主要原因包括缺乏个人成就感，目的和意义，缺乏职业增长前景，对精神健康的影响，糟糕的福利待遇，糟糕的工作生活平衡，筋疲力尽以及想要重新开始。

Rynski说一些工人利用火热的劳工市场来确保晋升或加薪，但是有意思的是工资并不是推动人们换工作的最大驱动力。

她说疫情让人们更多的寻找能带来满足感和保证工作生活平衡的工作，还有很多人选择移居乡村地区来获得更大的空间和更自然的生活。

“新冠让人们明白了自己在个人满足感上的需求，人们开始追逐自己的梦想，”她说。

中小企业已经发展出了一系列防止离职，确保工人感受到跟同事的密切连接并激发让他们继续留在原公司的动力。

“比如杂货店说我给你一天的带薪休假，因为我知道你非常努力的工作。”

“或者是时装设计公司说你可以带孩子或者宠物来公司。这会创造更好的工作环境。”

“或者是餐厅说让我们享受一个家庭，或者团队晚餐。”

“这是一些让人们说我希望在一个被视为完整的人，有家庭，有承诺，而不仅仅是一个数字的环境中工作的善意。”