据澳洲新闻集团报道，上百名澳洲联邦银行（CBA）员工写信给工会，抱怨居家上班的安排被中断，有些人甚至威胁称要辞职。
上个月，CBA要求4.9万名员工从7月17日开始回到办公室上班，或至少50%的时间回到办公室上班。
CBA执行长Matt Comyn和集团人力资源部门主管Sian Lewis说明了回到办公室上班的要求之后，一些员工在内部会议上表达了对管理层的不满。 金融部门工会表示，回到办公室上班的决定“没有咨询CBA员工或工会”。
工会和CBA员工代表“上周本想与人力资源主管碰面，希望逆转公司的决定，但Sian Lewis没有出现”。 Lewis“让人力资源部门的员工来解释，为什么银行要限制居家上班的政策”。
金融部门工会秘书Julia Angirsano说：“银行在没有任何咨询的情况下改变居家上班的安排，这是完全不能接受的。上百名工会会员与工会取得联系，抱怨银行改变了运行良好的工作安排。”
Angrisano表示，工会会员“非常担心这项改变会给他们带来很大影响，其中包括工作与生活的平衡、精神健康以及幸福感等。”
“有些人表示，他们要去其他地方上班了。”
Angrisano说：“疫情期间，我们可以看到居家上班也可以得到很好的效果。我们希望银行能推迟回到办公室上班的要求，进行恰当的咨询，制定居家上班的政策。”
Lewis上个月对《澳洲金融评论报》表示，银行现在“希望员工从7月中旬开始回到办公室上班，他们被要求每个月至少有一半的时间在办公室。”
她指出，此举的目的是通过面对面的沟通来促进创新和协作。
“我们发现，平均来说，员工在办公室的时候每天沟通的同事会多11名，协作的时间会多20分钟至30分钟。在办公室的时，用来与领导和同事沟通的时间多了40%或更多。创新也是要依靠大家一起共同合作才能出现的。”
去年底，领英的研究发现，澳洲近四分之三的商业领导人更倾向于让员工在办公室上班。
今年4月，NAB执行长Ross McEwan表示，希望高层能每周5天回到银行位于墨尔本的总部上班，为员工树立榜样，否则就要准备被解雇。
根据《澳洲人报》的说法，目前NAB员工平均每周花1.2天时间在办公室，低于银行2天至3天的最低要求。
在CBA提出在办公室上班之后，西太银行的执行长Peter King给员工发信息称，灵活上班的模式“没有改变”。
“我们继续实施灵活上班的模式，每周2天到3天来到办公室” ANZ也设立了50%办公室时间的目标。
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