零售集团试点残障人士就业 联邦政府提供330万澳元资金

帮助残障人士保住工作并在职业生涯中取得进步，正重新成为人们关注的焦点，希望这种新方法能改变雇主的态度。

高斯（Coles）集团、康帕思（Compass）集团、Kmart和Target集团和胡禾夫（Woolworths）已经与联邦政府签署了一项价值330万澳元的职业道路试点计划。

残障人的失业率高于平均水平，30多年来一直没有变化。

超过90%工作年龄段的残障人报告说很难找到工作，雇主认为他们的局限性和缺乏合适的岗位是主要障碍。

大约同样比例的人表示，他们不需要额外的帮助来完成工作，仅仅需要雇主改变态度。

联邦社会服务部长李禾芙（Amanda Rishworth）说，该试点旨在确保他们有和其他人一样的职业发展机会。

她在22日说，这个项目将允许雇主支持残障人发展他们的事业，成为未来的领导者，同时建立包容残障人的工作场所文化，并展示安全和支持性的工作环境。

澳洲商业委员会表示，到2050年，促进残障人就业将为澳洲国内生产总值增加500亿澳元。

首席执行官布莱克（Bran Black）说，我们需要齐心协力，推动从职位设计到招聘的变革，从初级职位转向高级和高管职位。

慈善组织澳洲残障人网络将与这四家雇主合作，设计、实施和监督该项目。该网络的战略主管Amber O’shea说，我们需要解决澳洲领导岗位上严重缺乏残障人以及公司董事会中缺乏残障人的问题。

该计划将有六个关键组成部分，包括建立雇主、雇员、中层管理人员和高级管理人员的能力。它还将努力更好地了解残障人在求职时面临的障碍，并为雇主提供教育材料。

该试点计划将持续到2025年2月，最初将支持80多人，然后再扩大规模。