疫情引发用人荒？并非所有人才都吃香

近期关于澳大利亚许多企业出现严重用人荒的新闻已经不是新鲜事了，不少专业领域高技能人才薪资也随之水涨船高。甚至有报道称，不少工作的薪水增加了20%以上。

澳大利亚的最大招聘平台SEEK上个月发布了23年以来最多的招聘广告，看起来职场是一片“卖家市场”，有中介表示现在的工作从来没有那么好找过。那么事实真的如此吗？

最近的数据却并不完全支持这个论点，比如就在上周澳大利亚统计局公布的10月就业数据却并不那么“好看”——全澳失业率意外从9月的4.6%上升到5.2%。尽管不少经济学家认为这是维州封锁造成的滞后反应，但也从另一个层面凸显出澳大利亚仍有许多“隐形”失业人口，这些人正在慢慢回到职场，等待他们的并不见得是上涨的薪水。

就在本周三，澳洲统计局公布了最新的工资增长数据，整个季度的工资涨幅为0.6%，过去十二个月涨幅2.2%，距离RBA想要看到的3%以上，或者一些新闻所称的5-10%的涨幅更是非常遥远。

对于部分工种而言，现在确实是求职者的“卖方市场”。就从下面这张不同行业工资涨幅的差别可以看到，纯技术行业的涨幅最高，紧随其后的则是建筑、餐饮等行业。

其中，疫情促进澳大利亚互联网行业大发展，而且随着高级制造成为澳洲政府主推的另一行业发展大方向后，各行各业对高技术人才的需求都在增加，尤其是互联网在办公中的应用令高级IT人才需求增加。

此外，政府支出的上升和房地产热潮，使得基础建设和建筑业出现繁荣，因此相关技工和工程师也开始短缺；而留学生和打工度假签证的消失，使得餐饮行业的零工工作严重缺人。

事实上，正如猎头公司Hays评论的那样，最近的用人缺口和薪资增长因行业、技能水平和工种而异。事实上，澳洲的一些高级别人才不断涨薪的同时，入门级工作却在面临消失的风险。

一份由普华永道、澳大利亚社会创投（Social Ventures Australia）和全国学徒就业网络（Apprenticeship Employment Network）联合进行的研究报告显示，在过去15年中，入门级工作减少了50%。数据显示，年轻人越来越难以进入职场，毕业后获得一份稳定、薪资合理的全职工作所需的平均时间竟然长达4.7年。

归根结底，在就业市场上最有用的永远都是不断进步的工作技能、踏实的工作态度，这是保证自己在经济下滑周期保住饭碗的保障，更是在就业市场利好时谋取更好条件的依凭。