澳需为移民提供追求事业的机会! 亚裔侨民称社会包容性不够

Karen Loon在澳洲长大，但她搬到了新加坡，追求PwC的事业，她在33岁的年龄成为了公司的一名合伙人。

她认为，澳洲需要为移民提供追求事业的机会，让他们走到事业的顶端，否则人才都会流失到社会更包容的国家。

Loon是第四代澳洲亚裔，她的曾祖父母从中国移民到澳洲。Loon在Tamworth长大。 她表示，自己在澳洲绝不可能达到相同的职业成就。

2018年，只有3%的澳洲亚裔位于领导岗位，但亚裔占据澳洲人口的15%。

Loon入职公司时，合伙人中没有一个女性或有亚裔背景的人，而在新加坡，抚养孩子的女性也成为了合伙人。

“澳洲人对领导有刻板印象，一般都是男性，有白人背景，愿意冒险，遵循平等主义，澳洲的企业文化也通常都奉行这些价值观。”

Loon表示，她年轻娇小的外貌经常导致她受到其他人的批判。 Loon认为，澳洲需要记得，世界已经发生了改变。澳洲统计局数据显示，2020年，超过760万名移民住在澳洲，其中近30%出生在海外。

Loon通过Zoom接受采访时说：“我认为如果澳洲想要发展，就必须引进不一样的人，拥抱不一样的人。”

Loon一直致力于改善PwC的文化多元性。她表示，与澳洲相比，在英国，有关多元性的讨论已经存在了10年，美国在这方面也处在领先地位。

这也导致现年53岁的Loon本月出版了第一本书《Fostering Culturally Diverse Leadership in Organisations》，她在书中采访了澳洲亚裔背景的领导人，“这些人打破了职业天花板”。

“我认为，如果我理解了领导人是如何做到的，这将帮助我们提出更好的建议或帮助企业改善状况。”

Loon称，疫情过后，全球对人才的竞争非常激烈，如果澳洲企业不尽快改善多元化的状况，澳洲将付出代价。

“技术移民有很多机遇，英国需要人才，新加坡特定产业也需要人才，我们不能只说‘为了生活方式来澳洲吧’。”

联邦政府预计将增加澳洲的技术移民引入。

澳洲失业率达到了3.3%的历史新低水平，但商家们表示，他们现在很难找到员工，主要是受到了疫情限制的影响。

Loon认为，需要在工作场所内打造“心理安全”的环境，员工们可以公开讨论种族等敏感话题。