澳洲房地产行业工资增长下降

一项针对房地产行业薪酬状况的新调查显示，在建筑业面临困难之际，房地产公司发现在2024年更容易招到员工，从而减轻了它们的薪资压力。

Avdiev Report咨询公司3月份对房地产业进行的一项调查显示，只有25%的受访房地产公司表示在招聘关键职位时遇到困难，较两年前的高峰时期60%有所下降。

在截至今年2月的一年里，房地产行业的工资涨幅也放缓至4.7%，仍高于全国工资价格指数(wage Price Index)的4.2%，但低于一年前的5%。

Avdiev Report的负责人Debra Moloney表示：“令人鼓舞的是，大多数公司认为不利的交易环境正在触底，一些乐观情绪开始出现。”

“稳定的薪酬和技能短缺，加上利率可能在年底前开始下降的预期，将在2024年及以后为大多数房地产行业创造更有利的经营条件。”

位于布里斯班的建筑设计公司DBI的总经理Raith Anderson表示，由于建筑行业的困难和较少的项目推进，行业的招聘状况有所改善。

Anderson表示：“我每天都收到招聘人员的电子邮件，候选人的质量也在提高。”

他表示，工资增长仍然是一个挑战，“我们的员工总是要求更多”，但随着员工意识到外面的劳动力市场需求没有那么大，他开始看到加薪要求的放缓。

Avdiev房地产行业薪酬报告收到了120家房地产公司的回应，这些公司跨越了建筑、基金管理、设计和开发等领域，调查还发现，混合工作条件已在行业的大部分领域扎根。

只有25%的受访公司表示他们已回归到疫情前的工作安排，混合工作成为“新常态”。

澳大利亚统计局(Australian Bureau of statistics)在2月底发布的职场性别平等机构(Workplace Gender Equality Agency)数据显示，建筑业的男女薪酬差距最大(房地产行业的差距也很大)，但3月份的Avdiev调查并未就这一主题对公司进行调查。

两年前，Avdiev的一份报告发现，近四分之三(71%)的房地产企业监控了薪酬平等。

然而，令人失望的是，在接受调查的企业中，只有四分之三(74%)的高管和78%的中层员工在薪酬方面男女平等。