澳洲性别歧视成男女收入鸿沟主因！每周收入差接近$10亿

澳洲性别歧视仍然是造成男女收入差距的主要原因，女性的时薪平均比男性低2.55澳元。

经济咨询公司毕马威(KPMG)最近的一份报告发现，澳洲未能缩小性别收入差距，目前每周收入差距接近10亿澳元。

毕马威澳洲主席基钦（Alison Kitchen）表示，缩小性别薪酬差距的努力停滞不前，需要采取更大的行动。

她说，“这份报告显示，性别歧视仍然是造成性别收入差距的最大因素。我们必须共同努力，建设一个更美好、更公平的澳洲。”

报告发现，2020年，女性的平均时薪为36.89澳元，而男性为39.44澳元。这一差距已从2019年的5.8%增至6.5%。 这项基于澳洲家庭收入和劳动动态(HILDA)、工作场所性别平等机构(WGEA)和澳洲统计局(ABS)数据进行的分析显示，家庭和劳动力参与率造成了33%的收入差距，而工作类型和行业部门造成了24%的差距。

重要的是，该报告发现，收入差异(36%)最大的原因要归因于性别歧视。

91澳分(36%)的时薪差距“无法用可衡量的数据来解释”，这种差异可以归结为歧视。

基钦称，考虑到劳动力参与率和收入，全澳薪资差距估计为每周9.66亿澳元或每年518亿澳元。

这份报告甚至指出，对女性而言，随着职业发展，这种差距会逐渐扩大——女性职业生涯刚开始时，收入差距为6%，但随着许多女性进入管理阶层，收入差距会增至18%。

专家呼吁采取紧急行动解决性别不平等问题。

“雇主采取更多行动，解决造成性别薪酬差距的系统性因素，是对我们未来经济繁荣的一种投资，”工作场所性别平等机构负责人伍尔德里奇（Mary Wooldridge）说。

“如今的雇主可以采取的行动包括进行性别薪酬差距审计和行动调查，增加女性在领导岗位上的比例，提高产假的可获得性和参与性，以及让男性和女性雇员更灵活地工作。”

澳洲多元化委员会首席执行官安尼斯（Lisa Annese）表示，解决这个问题将是对澳洲的投资。

她说，“对于女性占劳动力多数的低收入行业，比如我们日常生活中依赖的医疗和教育行业，现在采取行动尤为重要。”