澳洲就业女性强劲增长！性别收入差距缩小

澳洲最近女性就业人数出现强劲增长，推动女性工资增幅超过男性，也缩小了性别收入差距。

澳洲统计局(ABS)的最新平均工资数据显示，在截至2022年11月的一年里，女性总平均收入增长4.7%，至1144.30澳元，而男性的增幅为2.8%。

根据统计局的数据，最常被引用的性别工资差距衡量指标——平均每周普通时间收入差距——降至13.3%有记录以来最低的水平，比2019年11月疫情前13.9%的水平低0.6个百分点。

近年来，由于就业的强劲增长，4月份女性失业率降至3.3%，为至少自1978年以来的最低水平。

另一方面，4月份整体失业率升至3.7%，高于3月份3.5%的近50年低点，男性失业率从3.3%升至4%。

劳动力市场的轻微放缓是由男性就业人数的下降导致的。

与去年10月相比，2023年4月的男性就业人数减少了约4.2万人。

相比之下，就业女性的数量大幅增加，许多人从兼职工作转为全职工作。统计局的数据显示，与去年10月相比，2023年4月有全职工作的女性增加了约11万人。

4月份女性全职就业人数为382.69万人，创历史新高。

更有好消息的是，在截至2023年3月的3个月里，长期失业的女性人数减少了4800人，降至3.86万人，为2009年5月以来的最低水平，降幅为11%。

这些积极进展有几个因素促成，主要是更灵活的工作安排。

大多数员工报告称，他们的工作场所现在提供护理假和永久兼职工作，而超过一半的人称，他们的工作场所提供带薪产假。 大约三分之一的人表示，他们现在可以在家办公，而2002年这一比例约为20%。

澳洲政府在工作场所实现性别平等的措施也有所帮助，包括在公平工作委员会的决策过程中优先考虑性别薪酬平等的立法改革，倡导提高最低工资，并在今年批准大幅提高老年护工的工资。

如果这一趋势持续下去，应该有助于缩小退休金的储蓄缺口。澳洲未来工作研究中心的一项研究显示，澳洲女性一生的平均收入比男性少100万澳元，退休后的退休金也比男性少13.6万澳元。

退休储蓄差距的最大驱动因素仍然是性别收入差距，数据显示这一差距仍然很大。

尽管最近的差距在缩小，但过去10年的数据显示，这种现象要到2053年才能消除，届时现有劳动力中有60%以上将退休。

在95%的职业和各个年龄组中，男性的平均工资高于女性，包括那些女性占主导地位的职业。

例如，根据未来工作中心(Centre For Future Work)的数据，女性占所有助产士的99%，但她们的平均薪酬却要低19%。这意味着，在各个年龄段，女性的退休金余额远低于男性。

好消息是，性别工资差距正在缩小，女性就业机会的强劲增长将有助于她们更多地进入劳动力市场，为她们的退休生活实现更充足的退休金余额。