澳洲各地对人才的需求都在增长，雇主们正在深入挖掘，以吸引最优秀的人才。SEEK的数据显示，招聘广告量持续增长，许多需求旺盛的职位的薪酬与疫情前相比有所上涨。
市场趋势
工资的增长是由于供需不平衡。Michael Page Australia的总监Greg Allen表示，边境关闭加剧了技能短缺，许多雇主正在通过提高工资来寻求解决方案。
他说：“边境关闭发挥了关键作用，但我们也看到许多人在疫情期间学习在线课程，以期改行。”“越来越多的人也把职业安全感放在首位，而雇主们则提供更多的薪水来鼓励他们跳槽。”
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制造业、运输和物流业增长
这是招聘广告增长最快的行业之一，一系列热门职位的薪水也在上涨。
今年6月至8月，快递司机的平均年薪为$54,415，比2019年同期增长了10%。同期，运营主管的平均招聘工资也上涨了10%，达到$87,578。
Allen表示，这一增长是受疫情期间电子商务出现指数级增长的推动。
“疫情期间，网购出现了巨大增长。例如，维州和新州的封锁也推动了对物流、仓储和送货司机需求的增加。”
他补充道：“不仅就业市场中的应聘者更少了，而且一些公司有了更多的预算，因为他们做得相当好。”
Allen建议求职者研究薪酬趋势，并在面试开始时就讨论你的薪资期望。
他说：“在谈及薪酬时，透明度绝对是关键。 解释一下为什么你值得更高的薪水，并说明你基于自己的经验了解自己的市场价值。”
Allen补充道：“请记住，雇主更看重把诚实的薪酬讨论作为应聘的开始。” “如果你在一开始就明确，而不是在最后才试图谈判，你就更有可能得到你想要的薪水。”
技术工人和服务行业的薪酬上涨
技术工人和服务行业的招聘广告数量和薪酬也显示出强劲增长。今年6月至8月，持牌电工的平均招聘工资与2019年同期相比上涨了5%，至$74,689。有资质的水管工的工资上涨了6%，达到$72,660。
Adecco Australia董事总经理Kelly Van Nelson表示，在疫情之前，各种技术工人就已经存在短缺。
她说:“现在疫情又影响到了技术工人行业，这种技能短缺缺口进一步扩大。”“许多企业都试图通过提供更高的薪酬来吸引新的人才。”
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