澳洲「大辞职潮」未开始就已结束！更多人希望保住现有饭碗

新冠大流行期间，澳洲人预期中的“大辞职潮”（great resignation）似乎还没开始就已经结束了。研究显示，考虑跳槽者的比例大幅下降。

在联邦政府下月召开就业和技能峰会之前，澳洲国民银行(NAB)的数据显示，企业仍难以找到足够的人手，以填补创纪录数量的职位空缺，并可能不得不进一步加大加薪幅度。

大流行期间，美国跳槽的人数急剧增加——分析师称之为“大辞职潮”——促使专家预测，很多澳洲人也将开始寻找新的工作机会。

统计局本周的数据显示，澳洲的职位空缺为48万个，比正式失业人数(47万)还要多。

但NAB的一份调查显示，越来越多的人希望保住现有的饭碗。 在6月份季度，不到五分之一的全职或兼职员工表示，他们正在考虑辞去目前的工作。

今年前三个月，这一比例为22%，去年第四季度为23%。 表示“无意”换工作或追逐潜在工作机会的人数也增加了4个百分点，达到34%。

另有43%的人表示，他们不打算换工作，但会密切关注整个就业市场。

尽管CBD的雇主尤其希望让员工回到市中心，但同样的研究表明，许多员工在家也很开心。一半的女性和46%的男性希望继续在家工作。

对许多上班族来说，通勤是最大的问题，43%的人表示，花在汽车或乘坐公共交通工具上的时间是支持在家工作的最大因素。

30%的人认为是交通堵塞，29%的人认为是锻炼和其他活动的灵活性促使他们更希望居家工作。

商业团体迫切要求这次就业与技能峰会找到解决劳动力危机的方法。政府希望这次峰会能着重关注女性的就业结果。

此次峰会的议题文件指出，“将重点关注女性在劳动力市场上的经历，以及确保女性享有平等机会和同等薪酬所面临的挑战”。

统计局的数据显示，在艾伯特(Abbott)、谭保(Turnbull)和莫里森(Morrison)这三届政府的领导下，澳洲几乎所有行业的女性平均全职工资增速都快于男性。

2013年11月至今年5月，金融服务行业全职女性的周薪（正常工作时间）跃升43.4%，至1907.80澳元，为行业领先。该行业约有21.1万名女性全职工作。

尽管收入大幅增长，但金融服务业女性的平均周薪仍比全职男同事低448澳元。

在医疗行业，女性的全职工资增长33.6%，而男性增长17.3%。在采矿业，女性全职平均收入的增长速度是男性的两倍。

但在某些领域，男性在薪酬增长方面的表现优于女性，比如在批发贸易领域，男性收入增长了21.4%，而女性仅增长10%。

尽管许多女性的平均工资大幅上涨，但在国家统计局跟踪的所有18个行业中，男性的平均工资都高于女性。在专业和科学服务行业，男女周薪差距最大，达到585.60澳元，该行业雇佣37.1万名全职女性。

澳洲财相查尔默斯(Jim Chalmers)周五表示，7月份失业率降至3.4%，带来了一些机遇，可以在峰会上以通力合作的方式来探讨。

他说，“目前的挑战之一是确保我们对年轻人进行教育和培训，让他们对未来的工作和机会做好了准备。”