澳性别薪酬差降至历史新低 新规将助增加透明度和问责

澳洲全国性别薪资差距已跌至21.7%的历史新低，不过，联邦工作场所性别平等机构WGEA行政总裁伍尔德里奇在发布新数据时表示，如果我们想要真正的改变，就需要雇主采取更大胆行动。

最新数据显示，2023年全国「总薪资」性别薪资差距为21.7%，这也意味着澳洲男性平均每赚1澳元，女性只能赚78澳分， 一年多前，这一差距为26,393澳元，今年这一数字已减少1,322澳元，和2022年的22.8% 相比，性别薪酬差距缩小了1.1%，这是自该机构2014年首次开始收集雇主数据以来的第二大「单年降幅」。

这一数据包括基本薪酬、加班工资、福利和额外收入等。

根据澳洲国家统计局ABS平均周收入调查得出的数据显示，澳洲「基本工资」性别薪资差距为13%。

自2012年以来，拥有100名或以上员工的私营部门（覆盖近500万员工）雇主必须向WGEA报告有关其员工性别差距的数据，不过WGEA仅会发布有关行业部门的匿名资讯。

而按照明年初将要生效的一项立法，这些企业将需要公开性别薪酬差，这将意味着数百万澳洲工人很快就会详细了解到他们的工作场所到底是如何对待男性和女性的。

伍尔德里奇说，去年，围绕性别平等、紧张的劳动力市场和即将到来的立法改革的讨论和辩论增多，这有助于推动工作场所性别薪酬平等行动，增加透明度和问责制，她对来年进一步缩小性别薪资差距持乐观态度。

性别薪资差距一直是一个顽固的问题，几十年来，法律规定男性和女性从事相同的工作应获得相同的报酬，任何雇主不这样做都是违法的，但是问题并未得到解决，这主要是由于性别主导的行业薪资，女性更有可能离岗抚养孩子或照顾年迈的亲戚，以及对女性的歧视导致提高薪资放慢等历史性障碍等复杂因素导致。

另外，澳洲性别平等记分卡发现了澳洲企业的一些新现象，比如混合性别产业首次占据了劳动力的一半，行业性别隔离特征发生变化，这也是自从收集该数据以来，第一次出现这种情况。

从历史上看，澳洲的行业隔离非常明显，这主要是由于文化习俗导致，大家认为女性更擅长「照顾」角色。护理、教学和老年护理等行业主要是女性，这些行业的薪酬往往远低于建筑等男性主导行业的工资。