昆州公务员集体出走！过去一年有万余人辞职

昆州公共部门工作人员的辞职人数创下新高，在过去的12个月里有超过1.05万人辞职，审计长警告说，除非进行招聘改革，否则“人才短缺”将继续困扰着公共部门。

一份研究该州公共部门劳动力规划的新报告发现，辞职率在短短四年内从3.2%攀升至4.7%，而年龄超过60岁的员工数量也在攀升。

审计长沃拉尔（Brendan Worrall）在周二发布的一份题为“昆州公共部门劳动力敏捷性管理”的报告中说，昆州公共部门的劳动力规划“不够成熟”，无法建立和发展一支能够“满足不断变化的需求和优先事项”的劳动力队伍。

他说：“该部门需要实施更好的战略，以建立一支有能力快速响应和适应这些挑战的熟练劳动力，需要做更多的工作来评估和应对新兴技术的影响以及通过数据和数字转型带来的机会。人才短缺将继续影响公共部门的劳动力，特别是对专业技能和深厚的专业知识。”

“它需要有效的吸引和保留战略，包括强有力的员工价值主张、现代招聘流程和灵活的结构。”

该报告还发现，昆州公共部门内一些关键领域的员工满意度和福利率也出现了下降。

认为自己所在的部门是一个了不起的工作场所的员工数量下降到60%，而将他们的工作量和健康评为“积极”的员工人数量从2018年的40%下降到37%。

沃拉尔说，现在越来越需要摆脱单部门的解决方案，转而专注于“整个政府”的解决方案。

他说：“由于长期以来建立的等级结构和程序，以及筒仓式的方法，公共部门很是冗杂。最近的危机管理经验，如新冠疫情和自然灾害，加强了公共部门灵活和一体工作的需要。”

沃拉尔提出了七项建议——四项针对公共服务委员会，三项针对所有昆州政府部门。 这些建议包括发展“现代招聘和选拔做法”，以招聘更多样化的劳动力，并使工作角色现代化和简单化。