据2月8日报导，墨尔本的Antony Balmain花了四年时间才终于收到前雇主拖欠的工资。
这位媒体和传播专业人士曾在红十字会工作，该组织在员工身上应用错误的奖励或企业协议，并对员工进行错误分类，从而导致一系列基本权利受损。
「这是一个拖延的令人讨厌和困难的过程。处理这些问题所带来的心理挑战很艰难」，Antony Balmain说。 现在他在其他地方工作，他热衷于强调工资支付不足的问题，希望其他处于同样情况的人站出来发声。他说，尽早从公平工作、工会或国家组织寻求免费建议至关重要。
Antony Balmain绝不是个案。
工资欠付在澳洲十分常见。但随着汽油、保险和抵押贷款等一切成本稳步攀升，我们的工资需要比以往任何时候都高。
据估计，澳人每年总计少付13.5亿澳元的工资。风险最大的行业包括建筑、医疗保健和社会援助、住宿和食品服务以及零售。与其他年龄段的人相比，年轻员工更有可能被少付薪资。
公平工作监察员在2021/22年度为逾384,000名工人追回5.32亿澳元的未付工资和应享权利—创下员工拖欠工资创新高纪录。
这是前一年的三倍，人数是全国员工的五倍。
今年到目前为止，Fair Work已对墨尔本的一家谘询服务公司、昆州的一家土木工程公司提起法律诉讼，一家商业洗衣店因少付22名工人的工资而被罚9万澳元的罚款。
Super Retail Group还被指控在四家子公司中少付了超过100万的员工薪资。 公平工作申诉专员Sandra Parker表示，跨年员工年薪低付已成为许多公司行号长期存在的问题。
「每个雇主都应该清楚，如果年薪不能支付所有实际工时的所有最低合法权利，结果就是大量欠薪账单，加上法院下达的重大裁罚的风险」，Sandra Parker说。
Employee Matters的董事总经理Natasha Hawker表示，餐饮业的违规行为很普遍，但由于媒体大肆报导案例，民众的意识正在提高。
Natasha Hawker说：「归根结底，这是工资盗窃，而且许多澳洲人有经济困难，使员工薪资的问题更加严重」。 员工应该寻求正确的建议，以确保信息不过时。
「用餐时间、加班和轮班津贴也有一定程度的复杂性。但是工资比例会定期变化，因此值得确认一下您是否有权获得拖欠的工资」，她说。
如果您怀疑自己的工资过低，请询问您的薪资经理是如何计算您的工资费率的，或者致电Fair Work以确认您的正确工资比例。
「大多数雇主都希望解决问题并纠正这种情况。但如果你的投诉被忽视或拒绝，请将问题报给更上级的人或致电Fair Work 提出正式申诉，这样他们就可以帮助你收回少付的工资」，她说。
「从雇主的角度来看，风险在于Fair Work可能会完成更详细的审计并解决其他个人的欠薪问题，可能涉及重大的欠薪更正。」
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