只有10%的澳洲人希望回到去年新冠疫情封城之前占据主导地位的传统工作场所。
相反，据咨询公司普华永道（PwC）的调查显示，近75%的人希望面对面工作与远程工作相结合。
还有16%的人表示，他们希望只在家里或远程地点长期工作。
研究上班族“希望与恐惧”的调查发现，澳人对大流行后的工作机会大多持乐观态度，但比以前更担心工作是否有保障，有三分之一的人认为自己的工作会在5年内被淘汰。
这一结果是普华永道对19个国家的32,500名工作者进行的全球调查的一部分——这是同类研究中最大规模的全球研究之一，对于一些社区继续努力解决如何管理劳动力的问题具有特别的价值，因为传统的、面对面的工作模式正在对数百万人的健康造成潜在威胁。
而澳洲的调查结果表明，在新冠大流行扰乱办公室之前已经很明显的一些趋势正在加速：近60％的人担心自动化威胁他们的工作，近一半的人认为传统就业机会将减少，工作者需要在短期基础上发展个人品牌和销售技能。
这些趋势可能是宏观的、普遍的，但澳洲人期待能够获得政府的帮助，61%的人认为政府应该采取行动保护就业。
但在这个问题上存在代沟，18-34岁的人有63%希望国家干预，而65岁以上的人则有50%。
近年来，澳洲一些议员对讨论科技和创新一直持谨慎态度，调查显示，虽然55%的人认为科技能够改善就业前景，但28%的人认为科技会阻碍创造就业，17%的人认为科技不会带来任何改变。
一件令人惊讶的事情是，竟然有多达42%的人愿意让老板通过传感器和可穿戴设备等新科技来监控他们的工作业绩，而反对这种操作的人只占35%。
不过当涉及到个人数据，包括社交媒体资料时，情况就不一样了：只有36%的人表示愿意让雇主访问这些数据。
上班族们认为，未来几年，全球改变工作的首要趋势是机器人和自动化；对远程工作的态度转变；以及工作地点和经济活动的全球转移。
普华永道的哈默（Ben Hamer）说，上班族对面对面和远程相结合的工作方式产生兴趣，是“一代人只有一次的机会，可以解决目前需要解决的问题，重新定义社会契约，重新思考工作，并探索创造价值的新的和更好的方法”。
虽然有些机构可能想回归昔日的工作模式，但“混合工作正在颠覆规则”。
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