这些技能可让你的年薪增长$7700！从事这些行业更有优势

精通科技技术的工作者可以多拿21%的薪酬，拥有数字技能的澳洲人平均每年可以多赚7700澳元。

皇家墨尔本理工大学在线（RMIT Online）和德勤（Deloitte Access Economics）的新研究分析了有和没有明确要求数字技能的招聘广告的薪金，发现平均差距为9%，即每年7700澳元。

专业职位的差距最低（3%），但技术员和技工职位（21%）以及社区和个人服务职位（19%）的差距特别大。

RMIT Online首席执行官索内斯（Helen Souness）说，专业人员工资差距较小的现象表明，数字知识已经被视为这些行业的核心能力，但拥有数字技能的技术行业人员将具有非常明显的优势。

索内斯说，新冠大流行加速的数字转型使这些技能对雇主来说比以前更重要。“即使是小商店也已经成为电子商务商店，”她说，“每个人都需要这些技能，才能提高工作效率，并加速增长，走出封锁。”

最有价值的技能

Ready Set Upskill报告显示，9%的雇主认为一般数字知识（例如，使用互联网和移动应用程序的能力）将是未来五年工作者最重要的技能，仅次于领导力（13%）和批判性思维和解决问题的能力（10%）。

另有7%的雇主表示，数据科学和分析（例如，Google Data Studio、R、Excel）最为重要。 索内斯说，她曾听过这样的例子：大学毕业生为了从同届候选人中脱颖而出，参加了数据分析的短期课程，然后成功找到了一份好工作。

“它越来越成为一项核心业务技能，我们经常听到雇主这样说。” 但即使员工只有使用微软Office软件或生产力工具的自信，也会对职业生涯有所帮助。

对2021年招聘广告的分析显示，这些技能是雇主最常要求的第三大技能，仅次于客户服务和项目管理。

索内斯说，人们不一定需要进行正式学习才能掌握这些技能，完全可以从YouTube上学到很多技巧，还有LinkedIn Learning等等。“

如果您想提高技能，但不知道您未来的雇主到底需要哪种工具或软件，只要你愿意学习，就能给您带来优势。因为它能向雇主证明您是一个拥有好奇心，愿意终身学习的人。

“我们知道大多数技能的保质期只有五年左右，所以雇主非常清楚，员工在整个职业生涯中都需要更新他们的技能。”

索内斯说，“如果您能证明自己是一个终身学习者，我们绝对认为这有助于获得竞争优势。”

根据该报告，雇主们认为约有四分之一（26%）员工的数字素养技能已经过时了。