在经济不景气时，政府是最受欢迎的雇主，澳人宁愿为五斗米折腰而留在目前的工作岗位上。
招聘和人力资源服务公司任仕达（Randstad）的研究显示，公共部门成了最有吸引力的雇主，因为工作稳定成了澳人求职的首要诉求。在前10大最受欢迎的工作场所中，有6个是政府部门和政府机构。
任仕达对近6000人进行的雇主品牌研究发现，随着澳洲人努力应对生活成本危机，近48%的人认为公共部门是最具吸引力的工作场所。
这与2022年的情况截然不同，当时创纪录的低失业率、活跃的人才市场和相对较低的生活成本使得私营公司在年度排名中占据了顶尖雇主的位置。
然而，2023年的榜单也有一些明显的例外，包括澳洲休闲和酒店集团（ALH）和维珍澳洲航空（Virgin Australia）分别排名第二和第八，反映了旅游和旅游业持续复苏的势头。
ALH比2022年上升了两个名次。 而排名前10位的大多数机构都以工作稳定而闻名，这也是59%的受访者最看重的因素，还有就是财务健康，五分之二的人认为这是目前雇主品牌的一个重要因素。尽管失业率仍然相对较低，但报告表明跳槽正在放缓，新的“大留职”时代出现了。
在过去六个月里，只有16%的澳洲人换了工作，比去年同期的21%有明显下降。研究表明，24%的员工仍计划在未来六个月内更换工作，但也比2022年的28%有所下降。
任仕达新州主管雅各布（Jo Jakobs）表示，在充满不确定性的时期，工作者只想要更多安全感。
澳洲人把职业发展放在首位，三分之二的人认为雇主提供提高技能的机会很重要。
然而，报告指出，如果没有这些机会，员工的忠诚度就会动摇，近三分之一的人说，如果他们的职业发展道路受限，他们就会辞职。
考虑到下一步，三分之二的人将工作与生活的平衡放在新雇主必须具备的品质清单的首位，其次是有吸引力的工资和福利（61%）以及工作保障（59%）。
当被问及他们目前的雇主在这些优先事项上的表现时，38%的人认为他们的雇主没有提供良好的工作和生活平衡，45%的人说他们已经或将要更换工作以改善这种平衡。
在澳洲，可以在家工作的员工比例已经从2022年的48%大幅下降到2023年的36%。
当被问及在不考虑加薪的情况下，他们希望得到哪些福利时，近一半的人选择了灵活的上下班时间，38%的人选择了减少工作天数，32%的人选择了减少工作时间。
2023年最理想的十大雇主
- 联邦国防部
- Australian Leisure and Hospitality Group
- 新州卫生厅
- 昆州政府
- 联邦政府
- 联邦卫生部
- BHP Virgin Australia
- 新州社区与司法厅
- Ramsay Health Care
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