据澳洲新闻集团报道，澳洲部分行业的员工将迎来20%的加薪。
澳洲国内企业之间针对人才的竞争非常激烈，在科技、金融、商业支持和营销等行业工作的人预计将受到数万澳元的加薪待遇。
除了白领之外，餐饮业和包括麦当劳在内的快餐连锁店也很难招到员工。
Woolworths、Coles和Wesfarmers在网站上发布了大约2500则招聘广告，这些公司都希望在圣诞节之前招到足够的员工。 同时，未来两周内，澳洲餐饮业空缺的岗位将猛增至10万个。
报告称，有些服务员的时薪甚至达到了50澳元。
根据ANZ澳洲经济部门主管David Plank的说法，澳洲上班族平均将涨薪3%或更高。
失业率已经下降到了4.6%，甚至还可能继续走低。
未来一年，投资银行家、营销高层、会计和建筑经理的薪资预计会大幅上涨，未来一年可能增长数万澳元。
仅在今年11月，Accenture、德勤、EY、KPMG和PwC等大型金融公司就发布了3200则招聘广告。联邦银行招聘600人，西太银行也招聘570人。
如果你有专业技能，包括网络安全、数据分析或金融犯罪等，你的薪水可能上涨6万澳元至8万澳元，到达28万澳元至30万澳元。
通信总监的薪水将从18万澳元上涨到25万澳元。
最近研究发现，52%的澳洲企业领导认为，与疫情前相比，要找到符合资格的员工已经变得更具挑战性了。
47%认为，疫情导致澳洲技工短缺的问题更加严重。
“如果你处在软件开发、网络安全或金融分析等行业，涨薪20%是非常实际的想法。”
疫情还导致企业招聘时间延长。50%的澳洲企业领导现在要花更长时间招聘。
最近，澳洲两家律师行已经宣布，员工们的薪水平均上涨10%。
Thomson Geer以及Gilbert and Tobin都在年中审查时宣布了涨薪的消息。
Thomson Geer执行长Adrian Tembel在备忘录中对公司的130个合作人表示，他们可以“负担这笔开支”，特别是疫情期间法律服务需求增长。
有经验的律师之间的竞争也非常激烈。
根据Mahlab的数据，有5年工作经验的企业律师在悉尼的平均年薪为16.5万澳元，有10年工作经验的企业律师的平均年薪可达到26.5万澳元。
前澳储行经济学家Callam Pickering也表示，涨薪对雇主来说是无法协商的选择。
“一个竞争更强的就业市场将导致很多澳洲企业提供更高的薪水或更灵活的工作，才呢过吸引新的人才或保住现有员工。过去8年来，澳洲工资增长率一直不高，明年将大幅增长，失业率也会下降。”
澳洲企业，特别是中大型企业在疫情期间表现良好，可以承受高薪带来的成本，但小企业可能就难以支撑。
“2021年，技工短缺已经变得更加普遍，明年还可能会恶化。现在是对求职者友好的就业环境。求职者可以稍微挑剔一点。他们可以选择协商更高的工资。”
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