澳老年人工作津贴计划1月实施！就业更灵活 收入更高

随着立法的新变化，澳洲寻求兼职工作以帮助应对生活成本危机的老年人将能够赚更多的钱，并保留更多的老年金。

从明年1月1日起，根据工作津贴（Work Bonus）计划，更多慷慨的激励措施将开始实施。这项计划实际上允许养老金领取者每两周赚取最高504澳元的收入，而不会失去任何政府津贴。

这些变化将使政府在4年内花费4200万澳元，给所有新领取养老金的人4000澳元的“收入银行”余额，而不是零，并将“收入银行”的最高余额从7800澳元永久地提高到11,800澳元。这些收入银行允许养老金领取者在每两周300澳元的优惠金中积累未使用的部分，以备以后使用，使他们的就业更加灵活。

近年来，由于食品、能源和燃料等老年人必需品的价格大幅上涨，退休成本的攀升速度超过了通货膨胀。 MLC高级技术经理奎因（Scott Quinn）表示，新的工作津贴变化将有助于澳洲老年人工作，并减少收入测试对他们老年金的影响。

他说，“一旦人们达到领取老年金的年龄，这将通过增加他们的工作收入来提供更大的前期激励，让他们继续从事一些有薪工作，这在计算他们的老年金权益时将被忽略不计。”

“随着零工经济的增长，这可能为从事零星或临时工作提供机会，以帮助支付生活费用。工作津贴也适用于领取残疾抚恤金和照顾者抚恤金的人，他们已达到领取老年金的年龄，但仍可领取这些津贴。”

政府数据显示，从2001年到2021年，65岁以上的劳动力参与率增加了一倍多，从6.1%增至15%。

澳洲老年人权益倡导组织COTA Australia表示，立法改革受到欢迎，但并不能解决老年工面临的所有问题。

COTA澳洲首席执行官斯派洛（Patricia Sparrow）说，“新的工作津贴立法是朝着打破将一些老年人排除在劳动力之外的障碍迈出的重要一步。”

她表示，“在简化该制度方面仍有很多工作要做，包括使其与个人所得税制度更好地保持一致，但我们希望它能让一些希望工作的老年工重返劳动力市场。”

“对于系统性年龄歧视、阻碍老年员工进入职场的这项主要因素之一，我们还需要看到针对性地采取切实行动。”

斯派洛认为，年龄歧视是许多想工作的老年人找不到工作的主要原因。

她说，“COTA最近发布的《老年人国家状况报告》显示，十分之一的退休人员表示他们希望继续工作，另有十分之二的人表示他们会考虑重返工作岗位。”

在不影响收入测试的情况下，所有老年金领取者每两周可从任何来源获得至多204澳元的收入。如果夫妻双方合在一起，这个额度是360澳元。工作津贴只适用于有薪工作，但个人每两周额外增加300澳元，在收入测试开始之前，总额达到504澳元。