澳私营部门首份多雇主劳资协议！空调安装工喜获26%加薪！

空调制造商和澳洲制造业工会（AMWU）达成了首份私营部门多雇主劳资协议，在四年内加薪26%，保证临时工有权在三个月后转为正式工，增加工作时间跨度，并共同承诺提高技能和生产率。

这项具有里程碑意义的协议最初涉及九家雇用200名员工的雇主，另外七家公司也做出了书面承诺，其中包括一项开创性的“劳动力储备”条款，要求雇主在用工高峰期先向其他公司的员工提供工作，然后才能雇用外部临时工或劳动力。

在协议有效期内，在新州和ACT安装商用空调系统的工人的年薪将从10.2万澳元增至13.3万澳元，每年工资增长6%，复合增长率为26.2%。 他们的时薪将从47澳元增至60.69澳元。

协议宣布这些措施将推动“效率和生产率的真正提高”，双方承诺将正常工作时间的起点从早上6点提前到凌晨4点，持续到下午6点，工作时间以外的加班支付双倍工资。

在协议签署后的头12个月内，将实施一项新的技能发展计划，旨在打造一支技能更高超、多才多艺和灵活多变的员工队伍，并成立一个新的行业技能委员会。

该原则性协议将于下周进行最后的工人投票，其中规定，临时工在正常工作模式下工作满三个月后，必须获得长期职位，同时将向学徒支付更高的工资，以吸引并留住他们在该行业工作。

该协议经过18个月的谈判达成，恢复了一系列工会权利条款，包括代表权利、每季度在所有工厂举行长达4小时的带薪工会会议、每年为工会代表提供10天的带薪工会培训假、工会公告栏和会议室，以及要求将新员工介绍给AMWU作为其正式入职计划的一部分。

AMWU全澳书记墨菲（Steve Murphy）表示，竞相追逐低薪是行不通的。为了确保澳人都能享受体面的生活水准，竞争的最佳方式是共同建立优质、安全、培训和效率，并共同努力找到解决方案。

暖通空调制造与安装协会（HVAC Manufacturing and Installation Association）主席斯卡维拉（Mimmo Scavera）说，一支技术更熟练、组织更有序的员工队伍总是一支生产效率更高的员工队伍。劳动力储备条款意味着各公司可以在高峰期共享现有的有组织劳动力，而非求助于行业外的劳动力招聘。