新数据显示，科技工作者的薪资停滞不前，职位空缺大幅减少，但雇主们表示，许多求职者仍在要求澳洲硅谷繁荣时期的薪资。
Employment Hero的最新数据显示，过去一年，科技工作者的时薪中位数从57.20澳元降至57.12澳元，成为唯一一个薪资倒退的行业。
Employment Hero的中小型企业指数（SME Index）利用澳洲15万多家中小型企业和150万名员工的数据集来跟踪工资趋势。
该指数发现，其他所有行业的工资都同比增长了至少6%。不过，在大流行期间工资激增之后，科技行业在所有行业中保持了最高的时薪中位数。
招聘人员表示，随着雇主缩减招聘规模，以及大量被裁员的求职者寻找新职位，整个科技行业的招聘活动有所降温。
与上月相比，科技行业的时薪中位数从1月份的59.98澳元下降了4.8%，而该行业的员工人数仅增长了0.1%。 Employment Hero的高级洞察经理科瓦尔斯基（Eddie Kowalski）表示，1月至2月间的大幅下降可能是科技行业大范围裁员导致的大流行时期虚高薪资出现修正的迹象。
“员工增长也趋于平缓。”他说，“这表明，财政紧缩周期和对短期盈利能力的全面关注，现在都体现在了员工的薪酬上。我们预计科技行业的长期趋势将是增长，但在经历这一调整期时，该行业的员工可能会感受到比他们习惯的更多的压力。”
市场营销和媒体洞察公司Landmark ID的首席执行官福格尔伯格（James Fogelberg）说，申请软件工程职位的求职者数量远高于18个月前；但是，对薪酬的期望值仍然很高，尤其是那些以前的职位薪酬高于市场行情的员工。
他说：“就连那些被硅谷企业裁员的求职者，也期望能从澳洲科技企业获得同样的薪酬，尽管市场上人才济济，求职申请激增。”
招聘网站Seek的数据显示，截至1月31日的一年中，信息和通信技术行业的广告薪酬仅增长了1.9%，上一季度增长了0.3%。
这反映出该行业的劳动力需求持续低迷，招聘广告也同比下降了32.2%。
招聘人员表示，包括网络安全、数据科学家和人工智能专家在内的某些技能仍然供不应求。科技支出的放缓也导致了销售人才的竞标战。
亚历山大（Claire Alexander）是Zip公司的前全球人才主管，现在经营着一家名为ThinkTechStartup的招聘公司。她说：“我看到大量过去通常不会申请职位的人才涌入。尤其是软件工程师等技术职位。几年前，你不得不求着应聘者跟你说话，但现在则是应聘者主动来接触。”
但她说，自经济衰退开始以来，求职者并没有降低对薪资的期望值，而且对入股初创公司的兴趣也小了很多。
“我认为求职者根本没有调整他们的期望值。他们坚守自己的原则，这可能是由于他们有一些必须承担的开支。”
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