澳洲性别平等再进一步 大企业男女薪酬差距彻底曝光！

伍尔德里奇（Mary Wooldridge）相信，当她所在的机构下个月开始公布大型企业的男女薪酬差距时，澳洲将在妇女平等方面迈出一大步。

伍尔德里奇说：“我们乐观地认为，这将成为[缩小薪酬差距]的重要推动力。公布性别薪酬差距是个人雇主和行业开展大量工作以改变结果的催化剂。”

3月份通过的联邦法律要求职场性别平等机构从2月27日起公布员工人数超过100人的私营企业的数据，这涵盖了约500万名员工，并在明年公布联邦公共部门员工的数据。

虽然该机构近十年来一直在收集这些数据，但到目前为止，它只公布了有关行业部门的匿名信息。在首次发布的数据中，该机构将按中位数公布雇主的性别薪酬差距，每家大公司的性别构成，并按25%的比例将薪酬分为四档，公布每一档的平均薪酬。

由此，澳洲人终于可以了解男女在职场上的薪酬情况了。

职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）首席执行官伍尔德里奇希望，对企业进行问责将促使他们切实解决性别薪酬差距问题，根据澳洲统计局（ABS）的数据，该差距已缩小至13%。

但职场性别平等机构以不同的方式计算数据。他们研究了薪酬总额（包括基本工资、加班费、奖金和额外支付），发现性别薪酬差距虽然处于历史最低水平，但却更加明显。

在总薪酬中，男性平均每挣1澳元，女性只能挣到78澳分，即少挣了21.7%，每年累计少挣26,393澳元。

澳洲早在50多年前就规定了“同工同酬”，但男女薪酬差距是一个长期存在的复杂问题，是由社会和经济因素共同造成的，这些因素降低了妇女一生的收入能力。

例如，女性占主导地位的行业（如幼托）的薪酬低于男性占主导地位的行业（如建筑）。女性为了照顾孩子而请假的比例过高，或者在晋升时更容易被忽视。

但伍尔德里奇说，即使是在女性占主导地位的医疗保健和教育行业，男性也更有可能担任高级管理职位。

伍尔德里奇说，立法明确传达了政府的信息，即这是一个优先事项，性别平等不仅仅是一个“美好的愿望”。

她说，虽然有意义的改变需要时间来实现，但问责制和透明度将促使公司采取更大胆的改革措施。