澳洲公共部门罢工行动愈演愈烈！二季度损失12.8万个工作日

由于数万名公共部门员工要求加薪，澳洲罢工导致的工作日损失天数已升至18年来的最高水平，但私营部门的罢工基本上少之又少。

统计局(ABS)周四公布的劳资纠纷数据显示，第二季度约有7.37万名员工采取了劳资行动，造成128,100个工作日的损失。

损失的天数是上一季度的6倍，是2004年以来最多的。

然而，劳资争端的数量在3月至6月期间从30起上升至52起，但仍大大低于上世纪80年代和此前的几十年。 根据澳洲统计局的数据，第二季度失业天数的91%来自教育和卫生部门，这表明，护士和公立学校教师大规模罢工的主要原因是反对新州政府工资上限。

特别是在6月30日，新州多达8.5万名教师和后勤人员停止工作，公立学校和天主教学校的教职员工举行了历史性的联合罢工行动。

二季度的其它罢工行动来自运输、建筑和其他行业。

自去年以来，因罢工而损失的工作日有所增加，去年第四季度损失68,000天，为2012年以来最高。 劳工行动增加之际，通胀攀升至6.1%，但工资增幅仅为2.6%。

然而，悉尼大学劳动法教授麦克里斯特尔（Shae McCrystal）表示，劳工行动的激增几乎完全局限于公共部门。

她说，“我们现在看到的是各州政府的公共部门工资政策的影响，这些政策系统性地压低了工资，以及疫情期间的长期人手不足，最终到了他们都受不了的程度。”

“当这些一线工作者经历了多年的困难后，他们在力所能及的范围内做唯一一件事来挑战他们的工作条件，有人会感到惊讶吗？”

新州工会表示，除非州政府取消3%的工资上限，否则2022年将是“罢工之年”。

公共部门的停工持续到了第二季度之后。9月1日，护士进行了另一次24小时罢工，而悉尼火车工人的罢工仍在继续。

在私营部门，从6月到8月，壳牌浮式液化天然气船Prelude的约150名员工共罢工76天。悉尼大学的学者上个月也停止了工作。

然而，麦克里斯特尔表示，仍没有什么证据表明私营部门的劳工行动显著增加，“工会的密度和覆盖面都在急剧下降。”