澳政府推动劳资关系改革，缩小性别薪酬差距，推动同工同酬

根据Albanese政府为缩小性别薪酬差距而提出的新工作场所法律，雇主将不得禁止员工谈论他们的工资。

工业仲裁方也将更容易下令为雇员增加工资，以使男性和女性在同等工作中获得相同的报酬。

就业部长Tony Burke将于下周向国会介绍其劳资关系改革的首批内容。该法案的内容将包括：禁止雇主出台保密条款阻止员工讨论薪酬。

Burke说，这些条款经常被用来掩盖性别薪酬差异。

澳洲总理Anthony Albanese（图片来源：《每日邮报》）

昆州也有一个类似的原则，旨在确保不使用基于性别标准来评估工作价值。

“这项法案的一个关键目标是帮助缩小性别薪酬差距。女性的工资不应该比男性低，就这么简单，”Burke说道。

Burke表示，此次“保障就业、提高薪酬的法案”将在提交给国会之前公开宣布。

该立法还承诺将性别平等置于澳洲就业法的中心位置，并将在公平工作委员会内设立两个新的小组，一个负责薪酬平等，另一个负责护理和社区部门。

该法案将制定一个法定的“同酬原则”，这将使公平工作委员会更容易下令为以低薪、女性为主的行业加薪。