三分之一的澳洲失业者正在转向技工领域寻求机会，就业市场的低迷正加剧一些就业岗位的竞争。
脆弱的求职者受到经济低迷的影响最大，包括最近涌入市场的高中毕业生。但现在人们担心，随着许多公司重新考虑招聘策略，下一个风险可能是高级管理人员。
Workskil Australia的一份新报告显示，去年年底，登记在册的求职人数下降了11.8%。这与前一季度10.8%的增幅形成鲜明对比。
专家表示，随着通胀的影响开始使就业市场恢复到新冠疫情前的状况，权力的天平正向老板们倾斜，而此前员工一直要求极高的工资和其他福利。
Workskil Australia首席执行官德怀尔（Nicole Dwyer）表示，“我们看到生活成本和利率上升对就业市场的影响。这对最弱势的求职者影响最大，因为他们要与更有经验、更有技能的人竞争更少的岗位。”
谁还在招人？ 职位空缺竞争加剧的同时，技工行业正成为澳洲最弱势求职者的生命索。Workskil Australia的报告显示，该行业占总招聘人数的32%。
零售业和餐馆业雇佣约11%的注册求职者，其中包括高中离校生、澳洲老年人、原住民、移民和残疾人。
德怀尔表示，尽管在就业市场趋紧的情况下，职位空缺越来越少，但机会仍然存在，尤其是建筑工人等体力劳动者。另外，还有仓库和卡车司机，入门级职位是为找到进一步工作建立人脉的机会。 德怀尔敦促求职者跳出传统角色，寻找自己的定位。
招聘公司SKL Executive的创始人辛格(Jas Singh)说，对于希望在金融、科技、建筑和医疗保健等行业开始工作的白领来说，机会很多。
但他警告称，由于雇主希望进一步扩大薪资预算，高级管理层的裁员令人担忧。“初级到中级职位的招聘需求强劲，但……整个白领行业的高级职位裁员都在上升。”
“对于企业来说，如果他们把钱花在三个年轻人身上，而不是花在一个(更高级的)人身上，那么他们的支出收益有时会更大。” 辛格还表示，担心被解雇的白领应该“做好相应的计划”，并在“蓬勃发展”的网络安全和数据分析行业重新接受培训，以谋求新的职业。短期内，他们也可以考虑参加零工经济，以确保支付账单，这包括驾驶优步(Uber)或包裹快递。
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