Tony Beaumont曾经是BP石油公司新州营销经理，年收入超过20万澳元。他手下管理45名员工，配有公司汽车，定期坐飞机出差，甚至拥有石油公司的股份。
然而他放弃了这一切，成为了一名清洁工。
现在，他正在经营Jim’s Cleaning Bayview清洁公司。他说，如果再选一次，自己也会“毫无疑问地再次做同样的事情。”
Beaumont说，“我曾在大企业上班。根据关键绩效指标，新州分部是全澳运营最好的。但这并不重要。你被指望24小时不间断地工作。我大部分时间都需要待在墨尔本，但我的家在悉尼。我的同龄人都是以事业为重，担我不想去墨尔本，因为那里 的企业文化，喝酒到半夜，不能陪我的妻子和孩子。”
“我特别优秀，但每天要收到150封电子邮件，而且要不停地工作。我就想，管他呢，我必须做出改变。”
《悉尼晨锋报》报道称，Beaumont在十几岁时就开始打工挣钱，在麦当劳打扫卫生。所以他想，为什么不干清洁行业呢？
“我想做我自己的老板。我不想再管理别人。曾经10个员工直接向我报告，还有35个间接员工。我不要为任何员工担心。”
Tony Beaumont（图片来源：SMH）
《悉尼晨锋报》指出，随着澳人转换行业的速度越来越快，Beaumont多年前的决定在大流行中不断的重复上演。
澳洲统计局的数据显示，在截至2022年2月的一年中，有130万人更换了工作，这个比例占就业人口的9.5%，是10年来的最高记录。
统计数据还显示，在这一年中，有39%的经理人更换了工作，完全离开了所在的行业，去从事新的职业。
销售人员换行业的趋势更加明显。53%的行业人员离开销售岗位，转到了另一行。
普华永道一份报告显示，员工想要什么和高层认为员工想要什么，存在巨大差距。
这份报告名为“员工要什么——工作的未来的”，数据来源于去年9月和10月进行的一项调查。 根据该调查，虽然薪资是排名第一的优先事项，但紧随其后的就是“福利。”
Beaumont说，“薪酬并非一切。我更希望有一个幸福的家庭生活，看着我的孩子长大。我在经济上受到了损失，但这是非常值得的。” 但对Behroz Hassan Ali Poul来说，收入的差距让他的生活发生了变化。
他是一名受过高等教育的科学家。在疫情爆发之前，他便意识到，白领并不一定意味着更高的工作满意度，或者是额外的收入。
34岁的Poul完成了8年的高等教育，成为一名分子遗传学家。但他决定不再做科学家，现在每天自己作画。
“当一个画家比一个科学家赚得更多时，那么就真的有问题了。我靠6万到7万澳元还能养活自己。但是……但当你有妻子和孩子时，这很难。”
他说，绘画业务的年收入可以达到25万至30万澳元。而现在的精神压力也更小。
“在实验室里，身体上并不辛苦，但你要不断地思考。遗传学是一个非常、非常复杂的领域。任何人都可以拿起画笔作画，但不是任何人都可以进入实验室做遗传学 家，这是一个专门的领域，我喜欢它，但不幸的是，赚不到什么钱。”
墨尔本大学的经济学教授Jeff Borland说，工作流动性如此之强的部分原因是疫情冻结了劳动力市场。
“因此，很多可能打算在2020年转换工作的人都没能做到这一点。因此，在截至 2022年2月的一年中看到的一些情况，可能是因为这些在2020年期间被推迟换工作 的工人现在能够换工作了。”
除了转换工作的人创新高之外，做兼职工作的人也在增加。 统计局劳工统计主管Bjorn Jarvis在9月时说，“从2020年第二季度到到2021年第二 季度，副业工作增长了9%。”
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