官宣｜澳洲公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman – FWO）起诉日出茶太连锁店特许经营商

公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman – FWO）日前对日出茶太（Chatime）珍珠奶茶连锁店在澳洲的特许经营商及其公司董事总经理开始法律诉讼程序。日出茶太公司在悉尼和墨尔本两市均有以特许经营模式运作的奶茶连锁店。专员署指称该公司克扣雇员工资，总计金额超过$169,000。

联邦巡回法院将受理对日出茶太澳洲有限公司（ChatimeAustralia Pty Ltd）的诉讼案。该公司是全澳数十家日出茶太品牌奶茶连锁店的总特许经营商，并直接拥有和经营多家分店。

日出茶太澳洲公司董事总经理 Chen ”Charlley” Zhao先生涉嫌参与部分克扣工资的行为，也将同时受到公平工作调查专员署起诉。

公平工作调查专员署专员SandraParker女士表示，专员署调查人员在执行主动审计程序过程中发现了该公司未按法定标准支付工资。

Parker女士说：“这是一家具有一定规模的特许经营企业，但是他们现在涉嫌克扣雇员工资，且金额不小，确实令人失望。作为一名总特许经营商，他们不仅要确保正确支付自己雇员的工资，而且还要负责确保旗下加盟特许经营者也能遵纪守法。”

“在快餐和特许经营连锁店等类似行业内加强工作场所法律的执法力度，这将继续成为公平工作调查专员署的工作
重点。”

公平工作调查专员署指称，2016年8月至12月期间，日出茶太澳洲公司向其下属分店雇员支付的时薪从最低每小时$7.59至每小时$24.30不等，而且一贯不支付加班费以及节假日补薪等《快餐服务行业劳资裁定协议》（Fast FoodIndustry Award）规定的雇员福利。

日出茶太澳洲公司前首席财务官曾经向董事总经理Zhao先生提供了有关法定最低工资的信息，并着重提醒他日出茶太澳洲公司在工资支付方面“仅属部分合规”。

公平工作调查专员署指称，日出茶太澳洲公司雇员正常时薪、加班费、临时工补薪以及周末、晚班和公共节假日补薪等法定工资都未得到足额支付。

此外，公司没有向雇员提供年度休假福利，也没有遵守最短工作时间工资标准的规定。

Zhao先生涉嫌参与克扣加班费、临时工补薪和节假日补薪等行为。

日出茶太澳洲公司共有152名雇员，其中42名雇员年龄在21岁以下，95名雇员是签证持有者，总计克扣工资达$169,320，个人欠发工资从$58至$3,990不等。许多持有签证的雇员是海外学生。所有欠发工资现已补全。

公平工作调查专员署指称，被克扣工资的悉尼雇员分布于BondiJunction、Chatswood、WetherillPark和市内商业中心的十家分店；被克扣工资的墨尔本雇员分布于Dandenong、Doncaster、 GlenWaverley、Cheltenham和市内商业中心的九家分店。

Parker女士表示，涉嫌克扣年轻和移民雇员的工资行为使本案性质尤其令人发指。

她说：“无论签证状况，澳洲的所有工人都享有同等的劳动场所权利。如果你对自己的工资有疑问或是有顾虑，我们鼓励你向公平工作调查专员署咨询。”

若违法事实成立，Zhao先生将面临每项违法行为最高$10,800的罚款，而对日出茶太澳洲有限公司每项违法的最高罚款可达$54,000。

此外，公平工作调查专员署目前正在向法院申请命令，责令日出茶太澳洲公司对Zhao先生和其他管理人员进行劳资关系教育培训，就其对工作场所法规的遵守情况进行独立专业审计，并向公平工作调查专员署汇报审查结果，同时在识别任何未按法定标准支付工资的事件后及时纠正。