反对党不支持工作法规改革 工业集团称或将会导致失业

澳洲联邦工作场所关系部长伯克（Tony Burke）说，只有一小部分企业正在利用政府在法律改革中针对的漏洞，降低员工薪酬和福利待遇，大多数公司都不会受到工作场所法改革的影响，不过商业团体并不这样认为。

这一提交给国会的「堵漏洞」法案将对零工进行定义，为零工经济中的独立承包商设定最低工资标准，并确保雇用工人的薪水不低于公司雇员。

伯克说，对大多数雇主来说，临时工想转为长期工作，他们都会合作，大多数雇主都不参与薪水盗窃，利用漏洞的企业损害了员工和竞争对手的利益。

不过该改革草案没有得到反对派的支持，这意味着政府需要绿党和跨党派议员的支持才能通过该法。

伯克说，他非常希望今年能堵住这些漏洞。

草案中的四个核心内容之一是劳动雇用改革的细节，伯克说，立法改革并不是对劳动雇用制作为填补劳动力短缺的有效途径的攻击，而是针对雇主利用这种模式故意降低员工薪水的行为。

按照草案规定，新法律，员工、工会和雇主将可以向行业仲裁员提出申请，以便确保向雇用工人支付与企业协定所涵盖薪水相同的薪水。

公平工作委员会需要确保企业协定适用于雇用工人。

员工人数少于15人的小企业不受该规则变更影响。

不过在讨论过程中，工会和商业游说团体对劳动力雇佣制度的改变和工作场所法规改革普遍强烈反对。

尽管劳动力雇用法规的变化预计将能够避免专业承包商受到影响，后者是采矿业的关键劳动力来源，不过澳洲矿产委员会仍然对这项立法「深感担忧」，其行政总裁康斯特布尔说，规则很复杂，影响到整个经济和每一家企业，影响着澳洲各地的工人，不应该继续下去。

澳洲工业集团行政总裁威洛斯说，政府公布了「一套非常糟糕的立法原则」，豁免小企业意味着这些变化将给各种规模的公司带来挑战，糟糕的法律就是糟糕的法律，如果法律不能在部分经济中发挥作用，也就不可能在全部经济中发挥作用。改革后预计会出现失业。工业集团有成员说，由于临时工的定义更新，集团将不得不解雇70名希望获得该领域经验的大学生。这只是一个案例，全国还会有成千上万类似案例。