由于多年来工资增长幅度低,雇主的薪水压力越来越大。因罢工而造成的损失已经上升到近10年来最高水平。
根据澳大利亚统计局的数据,包括罢工在内的行动在2021年最后三个月造成工作时间损失68500天,这是自2012年以来最高水平。
去年12月新州公立学校发生了10年来第一次罢工,物流和交通行业也遭受大规模罢工。
随着劳资纠纷的增加,工会寻求重新启动悉尼城铁路过时禁令,卫生工作者也警告要清算一年薪资福利。
Judo银行顾问经济学家Warren Hogan表示。工人希望从“每年增加2%-3%”转变为“每年增加3%-4%”。
“尽管工会成员人数处于历史最低水平。但是工会行动的结果将向其他行业发出信号。
尽管争议的数量仍然处于较低水平。但他认为,这些争议仍然可以为工资设定一个基准,因为它实际上涉及大量的劳动力。
十二月的争议从50起小幅上升至55起,,达到两年新高峰,但涉及员工总数为57,200人,是自2013年以来最高水平,包括11月联邦快递派送司机停工,10月的司机24小时罢工要求工资上涨3%。
十二月,新州公立学校的数万教师也罢工24小时抗议政府2.5%的工资上限。
澳大利亚研究所未来工作中心主任Jim Stanford表示,新州护士2月的罢工规模很大,“许多司法管辖区的工资上涨将肯定引发工人的反应,我们可能会看到更多情况。
“当工资上限时毫无意义,当通货膨胀率达到5%的时候,这是不可容忍的。
“可以做好工人罢工的准备,因为工资停滞不前、工作条件没有改善、通货膨胀不断加剧。
他还警告说,尽管罢工活动的增加显而易见,但从历史角度来看,它并不严重。
“劳动争端在疫情最严重的阶段几乎消失了,随着经济复兴。罢工行动有点反弹,不应该被解释为劳动激进主义爆发。
Hogan强调,由于劳动力严重缺乏,罢工活动发生在“希望增加工资的环境中”。
他说:“我认为由于劳动力市场紧张局势,争议事件会大幅上升。我预计会达到全球金融危机前的水平。
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