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心塞!在澳洲的你,未来薪资别想涨了!不减薪就不错了

在澳大利亚从COVID-19经济衰退复苏之际,企业削减运营成本,更多员工的工资将被削减或冻结,这将导致收入停滞和产能浪费。

澳储行的商业联络项目显示,30%的受访企业实施工资冻涨计划,另有25%表示将在明年暂停加薪。

预计此次疫情对企业收益的冲击将更大、更持久。央行表示,由于许多高薪员工减薪、薪资评估暂停加上经济严重疲软,薪资增长疲软将持续数年,低于2%的涨幅可能成为新常态。

55%的企业上一次报告工资冻涨是在2009年9月,当时正值全球金融危机。

一年前,只有18%的企业告诉央行,它们已经或正在计划冻结薪酬。

央行在周五发布的货币政策季度声明中表示,“大量的闲置产能,包括失业率高企,可能会在相当长一段时间内使工资增长和通胀保持在低位。”

央行还预计,到2021年年中,工资价格指数的年增长率将降至1%,并在未来几年保持在2%以下。

“许多企业通过冻结工资来应对疫情的影响,在某些情况下还对一些员工(主要是高级员工)实行临时减薪。而就算有公平工作委员会和一些政府雇主之前的决定,一些加薪计划也被推迟或减少。”

财长弗莱登伯格(Josh FRydenberg)表示,“政府将继续采取一切必要措施,创造就业机会,推动澳大利亚经济复苏。”

他说,政府正为家庭和企业提供前所未有的支持,包括1010亿澳元的JobKeeper 计划,以及在上月预算案中提出的个人所得税削减方案。

澳大利亚央行通过外展计划公布的企业减薪和冻涨工资的消息,导致其对疫情期间收入和物价增长持悲观看法。

央行官员8月份表示,他们担心,“随着越来越多的企业实施薪资冻结、削减或低于前一年平均薪资增长结果,私营部门薪资增长预期将在未来几个季度大幅下滑。此外,推迟加薪和年度薪资评估的报告将不断出现。”

当时,央行驻珀斯经济学家加兹比(Paula Gadsby)表示,联络调查显示,35%的企业正在冻结或减薪,高于2019年的10%,36%的企业预计未来一年的薪资涨幅将“低于平均水平”。

澳大利亚统计局(ABS)本周公布,今年第二季度,工资价格指数增速放缓至0.2%,今年同比增长1.8%,这是有记录以来,以这两个指标衡量的最低增速。

根据联邦银行内部薪资支付到账户中的数据,在新冠病毒爆发前,澳大利亚总体薪资的年平均增长率为4%。

而在大流行期间,这一数字已跌至约1%。

联邦银行的经济学家预测,2021年以后,整体薪资增长率将保持这一水平。

今年6月,央行预计工资增幅将在1%左右触底,到2022年底仅会逐步回升至1.75%。

“还有一种可能是,广泛实施的工资冻结措施,加上劳动力市场长期低迷,导致工资增幅低于2%的标准。”

但专家表示,从另一个角度看,“熟练劳动力短缺和某些经济领域的供应限制,可能会给工资和价格带来比目前预期更大的压力”。

央行预计,本季度失业率将达到8%的峰值;到2022年底,这一比例仍将不低于6%。

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