边缘化群体找工作障碍多 雇主应摒弃固有评估思维

五年前，穆斯林女子阿利姆因家庭虐待而被迫逃离家乡，来到维州Gippsland地区，当时她刚接受了大手术，在试图申请工作开始新生活时，虽然「钱」是问题，但她认为主要障碍是在当地缺乏联系。

尽管阿利姆拥有高等教育学位、跨行业经验以及多项资格证书，但机会仍然很少，她说，在偏远地区，如果不认识人，几乎寸步难行，无法进入任何领域。

澳洲国家统计局的数据显示，澳洲各地许多地方都有面临类似的问题，劳动力利用率不足率为10%，与此同时，澳洲全国21.7%的企业报告至少有一个空缺。

澳洲多元化委员会负责人安妮塞说，劳动市场上未被充分利用的人往往来自边缘化群体，可能包括原住民和托雷斯海峡岛民，残疾人，以及在文化或种族上被边缘化的人。

9月，联邦政府发布了就业白皮书，其中指出政策制定者需要承认经济中就业不足和利用率不足的现实，以及两者对社区的影响。

最终，阿利姆找到了咨询重新构想社会企业集团（CRSE Group），她参与了该组织给她的一个「学习机会」，这是她靠自己自己无法获得的机会，现在她也成了该机构的导师。

该组织旨在为面临招募偏见的人提供包容性的工作场所，帮助他们从事专案工作，获得相关经验并建立专业网络，目标是帮助其晋升到组织内更高级的职位、跳槽到另一家雇主或创办自己的企业。

安尼塞说，由于招募过程中固有的障碍，许多人被雇主忽视。雇主通常追求效率，在招聘方式上没有创新，评估工具也可能带有偏见，如果只是按照固有看法和方式招聘，就会忽视不同类型的人。

阿里姆说，很多穆斯林女性在找工作时也会面临一些特有障碍。

最近的研究也显示，具有不同文化背景的年轻澳洲人在寻找工作时继续面临歧视。

莱利说，许多领导者缺乏创造真正包容性工作场所的技能，需要在实现包容性工作场所上进行更多投资。