路见不平一声吼 一个1120亿美元的基金想要替天行道

 

在抱怨企业高管薪酬太高的投资者之中，多了欧洲大型养老基金的身影。

 

丹麦ATP管理着大约1,120亿美元资产，其最新的公开目标是 嘉士伯。在3月的年度股东大会上，该基金表示，嘉士伯在2016年向首席执行官 Cees’t Hart支付3600万克朗（540万美元），实在太多，并且反对提高高管薪酬可变部分的提案。虽然嘉士伯基金会掌控的董事会最终批准了薪酬计划，但ATP已经发出了明确的信号。

 

自1月份开始管理ATP、今年52岁的丹麦人 Christian Hyldahl表示，他希望利用自己的工作去曝光那种不可持续的薪酬文化。他说，贪婪的首席执行官们把民主和资本主义置于危险之中。 

 

“凭什么CEO挣得越来越多，而员工就基本没有涨薪？” Hyldahl在接受采访时表示。“这是一个很大的领导力问题。”

 

美国公司特别能感觉到该基金的愤怒。今年迄今为止，在ATP持股的美国企业中，54%的薪酬方案遭ATP投票反对。总体而言，ATP对大约650个薪酬方案中的30%投了反对票。

 

公开化

 

ATP去年首次决定将其对高管薪酬问题的看法公开化。包括ATP在内，如今有很多举足轻重的基金都在努力遏制过高薪酬政策。挪威9,600亿美元的主权财富基金在4月份建议，高管股票薪酬的锁定期可以长达十年。在英国， 董事学会希望政府给予投资者更多的权力来遏制高管薪酬。

 

人们还希望惩罚那些未能阻止公司卷入犯罪行为的高管。在丹麦，国会议员们周三同意将洗钱企业高管的最长刑期从6年提高至8年。

 

Hyldahl说，美国和英国可以向北欧的薪资文化学习。该地区以慷慨的福利、高税收和稳定的经济而闻名，收入分配平等程度也位居世界前列。经合组织的一个排名显示，丹麦、挪威和冰岛的收入差距是富裕国家中最小的。与此同时，美国的收入差距在经合组织36个国家中位列第三，仅好于墨西哥和智利。

 

ATP希望利用其作为投资者的影响力来推广其观点，并且会一直坚持。Hyldahl说，用脚投票不如留下来抗争更有用。

 

他说：“如果我们不这么做，那我们就会完全没有任何影响力。”