联邦将用700亿采购合同 逼大公司改善妇女待遇

金融部长贾灵嘉（Katy Gallagher）扬言，她将利用每年联邦政府700亿澳元的采购招标权力，让寻求联邦合同的大公司证明它们正在改善性别平等，包括缩小性别薪酬差距和提拔更多女性担任高级职位。

三八国际妇女节前夕，贾灵嘉在周四利用她第一次向全国新闻俱乐部发表演讲表示，政府将制定一项规则，让那些希望获得政府采购货物和服务的公司设定改善性别平等的目标，并表明它们在这些目标上取得了进展。

她说：「每年，政府花费700亿澳元来采购商品和服务，我们认为可以做更多的事情来确保女性从这些支出中获得更公平的份额。」

此前，工作场所性别平等机构（WGEA）上个月首次公布了澳洲所有5000家大公司的性别薪酬差距数据。这位部长表示，政府将以此作为其规则的框架，鼓励企业推动性别平等。

贾灵嘉说：「我的经验是公司想与我们合作。他们想要政府项目合同。」

「所以，我认为，这给他们带来了更多的责任，但我不认为他们会耸耸肩或逃避。」

这位金融部长利用国际妇女发节前夕的这次演讲，启动推出联邦首个性别平等策略，并正式宣布政府将从2025年7月1日起开始为带薪育婴假支付退休金。

联邦带薪育婴假计画目前每年为约18 万个家庭提供20 周的带薪育婴假，且薪资最低。到2026 年，该计划将延长至26 周。

联邦带薪育儿假计划目前每年为大约180 000个最低工资家庭提供20周的薪育儿假。到2026 年，该计划将扩展到26 周。

反对党妇女发言人黎苏珊（Sussan Ley）表示，联盟党原则上支援这一变更。莱伊说，她目睹了一些妇女被迫住在汽车里，因为她们没有足够的钱来获得租住房屋。

根据WGEA的数据，在上一个财政年度，63%的澳洲大公司有自己的带薪育儿假计划。

当贾灵嘉被问及这是否足够好时，她表示她希望看到所有大公司都提供育儿假计划。