据《悉尼晨锋报》报道，线上招聘巨头Seek新数据显示，虽然今年劳动力市场有所冷却，灵活的工作环境预计还将持续下去，但对于求职者来说，想在家工作就变得越来越难了。
澳洲统计局上周公布数据，12月就业人数减少了6.51万人，这个结果比预期更加糟糕。经济学家预测，今年的就业市场会进一步放松，这可能导致权力向雇主方向倾斜。
去年，很多大企业都开始给员工施压，要求他们回到办公室工作。Origin Energy、ANZ Bank以及Suncorp都将津贴与工作场所的考勤挂钩。
招聘网站Seek数据显示，写明工作地点灵活或暗示可以居家上班的招聘广告比例在去年4月达到了11%的高峰水平，到去年12月下降到了9.4%，但依然比疫情前写明可居家工作的招聘广告比例更高。
SEEK资深经济学家Matt Cowgill表示，随着就业市场的放松，带有灵活工作条件的招聘广告比例还会继续下降，但他认为，工作地点可以灵活选择会以某种形式保留下来。
Cowgill还表示，雇主很有可能会更加挑剔，选择更有经验的员工，这可能使求职者寻求入门级岗位变得更加困难。
“求职者想要就业很可能会变得更难。如果市场持续冷却下去，我预计愿意让员工居家工作的雇主会越来越少。” 德勤去年公布的一份报告也预测，雇主也许会在2024年对“工作场所常态”施加更多影响，但德勤也认为，这不会意味着灵活工作地点的结束。
“灵活工作的操作会以某种形式保留下来。” Cowgill称，人力资源和招聘部门提供的灵活工作岗位减少最多，而包括咨询顾问等在内的白领行业的灵活工作岗位依然接近去年4月的高峰水平。
与去年此时相比，白领岗位减少了很多，金融、IT和媒体行业岗位减少最多。
从去年此时至今，餐饮业和旅游业招聘广告增多，但就业条件依然不太明朗，因为孩子啊适应新冠疫情带来的长期改变。
另一个招聘网站Indeed的经济学家Callum Pickering称，12月就业参与率大幅下降，包括就业群体和求职群体。Pickering表示，最近几个月的数据经常变化，但劳动力市场总体似乎情况良好。
“季节性招聘模式发生了改变，10月和11月的就业增长率都高于预期，而12月的就业增长则低于预期。我们看到这几个月的情况，很明显地发现，劳动力市场表现非常好。”
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