澳洲正处于技能衰退的风口浪尖，紧缺人才无疑可以利用即将到来的危机大幅提高自己的薪酬。
招聘公司瀚纳仕（Hays）的调查显示，五分之二的雇主表示，澳洲长期存在的技能短缺问题在过去一年进一步加剧，78%的雇主现在认为，缺乏合适的员工将影响其业务的运营和发展。
瀚纳仕亚太区首席执行官迪克森（Matthew Dickason）表示，鉴于这种情况至少在未来十年内都得不到改善，工作者们应该抓住机会，根据自己的技能组合来和雇主谈判加薪和晋升。
迪克森说，澳洲目前最紧俏的是国防人才，94%的该行业雇主都在努力寻找合适的员工。
人力资源、医疗保健、建筑、技术和工程等行业也普遍存在人才短缺问题。
迪克森说，除了履行特定职责所需的技术能力外，雇主们还希望员工在沟通、适应能力和注重细节方面拥有过硬的技能。他说：“展望未来，雇主们告诉我们，他们预计在未来十年将需要更多的批判性思维、敏捷的领导能力以及数字和数据素养技能。学习心态也是雇主所看重的，他们希望员工有能力不断适应和提高自己的技能，以应对技术进步、新兴趋势和不断变化的行业环境。”
虽然企业愿意支付更高的薪酬来确保找到合适的员工，但迪克森也提醒求职者们不要贪心。
他说：“保持务实的态度很重要。虽然你有很强的讨价还价能力，但不要把自己排除在雇主的考虑范围之外。企业预算有限，所以要了解自己职位的典型薪酬，并考虑适当的福利能为你的职业生涯和工作生活平衡带来的价值。”
瀚纳仕的调查显示，销售行业四分之三以上的雇主都在努力寻找合适的员工。
GoTo 公司副总裁布朗（Lindsay Brown）说，澳洲半数以上的企业增加了IT工作量，企业因混合工作安排而急需更多的技术专业人才。
IT人才的短缺迫使雇主支付高薪来吸引和留住人才——最近的薪资调查显示，网络安全人员或全栈开发人员的工资可达13万澳元，而业务分析师的工资可达12万澳元。
布朗说：“（IT 行业）最紧缺的技能是网络安全。”
技能最短缺的 10 个行业：
国防（94%）
人力资源（92%）
政策和战略（92%）
医疗保健（91%）
建筑（90%）
制造和运营（90%）
保险业（90%）
技术（90%）
技工和劳工（89%）
工程（89%）
资料来源：瀚纳仕
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