伴随最新一批企业谈判协议（EBA）的全面落实，未来几年内，澳洲工薪阶层实际工资增长无望几乎已成定局。
数据显示，今年一季度新签署的企业谈判协议中年均工资增长率（AAWI）为2.7％，较2018年第三季度3.2％的年均工资增长率出现急剧下滑。事实上，2018年第三季度谈判的工资增长率是过去两年中报告的最高水平。
考虑到澳储行（RBA）推升通胀率回归至2-3%的区间，因此实际工资增长率几乎为零。
澳新银行（ANZ）经济学家Catherine Birch表示，EBA往往具有前瞻性，并且可以了解工资的发展方向。
她说：“鉴于EBA一般是三年协议，因此，最新的EBA中工资涨幅较低代表较长一段时间内工资表现疲软。”
公/私差距
澳大利亚未来工作研究中心（Australia Institute’s Centre for Future Work）负责人Jim Stanford表示，这一报告证实澳大利亚工资增长率进一步放缓，而不是回升。
换言之，澳大利亚工薪阶层的待遇不是变得更好，而是变得更差。
Stanford说道：“公共和私营部门谈判工资增长之间的差距继续扩大。因为许多司法管辖区政府（包括联邦政府）都实施2%的工资增长上限，相关影响开始日益凸显。”
在州政府层面，预算所带来的压力越来越大。特别是新州和维州，由于房产交易印花税收入的大幅减少，公务员工资议价能力明显减弱。
澳大利亚律政部（Attorney-General’s Department）发布的数据显示，今年第一季度，私营部门EBA薪资涨幅从3％下滑至2.9％，公共部门则从2.7％降至2.4％，下降0.3个百分点，远远不及澳联储3.5%的目标位。
不同行业加薪表现
就各个行业而言，有赢家也有输家，两者比例各半。
其中，农业从业人员和媒体工作者的加薪结果最差，年均工资增长率（AAWI）仅为2.2％。
尽管建筑行业AAWI最高，一季度录得3.7％，但是却经历了最严重的降幅，明显低于去年第四季度的6％。
Birch表示，建筑行业薪资表现“有些令人匪夷所思。”
他说：“虽然到目前为止建筑业的企业谈判协议（EBAs）表现一直很强劲，但是但建筑业的工资价格指数在过去一年中增速最慢。”
“另外，尽管住房市场表现疲软影响了行业的工资增长，但是同期基建市场表现繁荣，行业还存在技术工人紧缺的现象。”
工会议价能力受到侵蚀
Stanford指出，这份报告表明工会在推动工资增长方面的能力出现削弱。
他说：“这份报告证实，在雇主和政府反对工会和集体谈判、以及不利的法律和监管环境下，工会赢得更高工资增长的权力继续受到侵蚀。”
据Stanford透露，一季度批准的企业谈判协议所涵盖的工人中，接近一半的工人工资增长“不可量化”。
他说：“这意味着这部分人群的工资涨幅没有在协议中进行明确规定，而是与未来最低工资标准和加班工资规定直接相关。”
“这是一个异常高的比例[45.5％]，创多年以来的最高水平。近些年来，数千万到期的企业协议没有续签，即便工会可以推动续签协议，但是他们提高协议工资上涨的能力仍然非常有限。”
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