据《悉尼晨锋报》报道，疫情后的白领就业繁荣已经停滞，上涨的利率和经济发展的放缓导致金融服务行业的就业市场开始冷却。
从金融到包括顾问在内的职业服务以及技术行业，有清晰的迹象显示，一些雇主已经开始裁员，而新的招聘岗位也大幅度减少。
根据金融部门工会的说法，今年，银行已经裁员3000人左右，其中西太银行和联邦银行裁员最多。四大行在澳洲的员工总数超过了12万人。
银行现在都在降低成本，这一趋势也给行业内员工带来了焦虑情绪。
工会全澳秘书Julia Angrisano说：“大多数银行员工都担心在面临生活成本持续上涨的情况下还要满足不合理的工作要求，而他们自己还要担心可能接下来就要失业。”
金融业裁员的原因很多，但专家表示，这反映出运营条件变得疲软，而技术的变革也使银行业变得越来越数字化。
四大行的利润也据信于今年初达到了320亿澳元的高峰。分析人士指出，受到竞争激烈的影响，2024年的利润将有所减少。
Morningstar银行分析人士Nathan Zaia表示，随着利润率受到压力，银行将不可避免地控制成本，而向数字化银行的转化也意味着借贷者在长期时间内需要的员工更少了。
“在面临营业额压力时，银行就会更加谨慎对待成本。如果越来越多的客户使用数字化银行，那么随着时间的推移，银行需要的员工也会减少。”
银行利润减少的关键原因是房贷价格战争。
联邦银行执行长Matt Comyn上个月表示，一些竞争对手经历了“银行史上最大范围的利润侵蚀”。 四大行今年也一直有裁员报告。
举例来说，今年10月，联邦银行向工会表示，悉尼、墨尔本和珀斯银行办公室裁员192人。当时联邦银行工作人员说：“我们一直持续关注改善业务，会定期审查我们需要的技能与银行组织方式。这就意味着，随着时间的推移，有些岗位和工作会发生变化或者不再需要了。”
今年9月，NAB宣布裁员22人，另外银行还宣布将减少4亿澳元成本，这基本上意味着未来还会裁员。
NAB一名发言人当时表示，随着运营环境的改变，银行需要做出改变。“这就意味着一些岗位是不再需要或需要转移去支持其他团队的。”
报告显示，Macquarie Group也进行了裁员。 不过对白领行业来说，2023年并不是一个糟糕的年份。今年预计会新增10万左右白领岗位。
澳洲劳动力市场也一直比较稳定，失业率为3.7%。
但坏消息是德勤预测，白领岗位招聘预计会大降，2024年预计仅会新增2.1万个白领岗位，这将是自2017年以来的最弱增长。
2021年和2022年新增了77.88万个白领岗位。
德勤合伙人David Rumbens说：“我们预计12月季度以及明年3月份季度是白领岗位最糟糕的时期。”
他预计职业服务、金融、教育和培训行业会受到最大冲击。
Seek的资深经济学家Matt Cowgill表示，将现在的环境与疫情前相比，不难看出招聘广告数据中的趋势。
“我们看到白领职业服务经济方面受到的冲击比其他行业更大一些。招聘广告减少幅度最大的行业就是银行和金融服务、信息与通信技术、保险以及养老。”
有趣的是，Cowgill还注意到，高收入的白领岗位比中低收入的白领岗位情况更糟。
“如果我们根据平均薪水将职业分成5组，收入最高的群体招聘广告比疫情前减少了18%左右，而收入最低群体的招聘广告增加了41%。”
澳洲科技巨头公司也无法幸免。今年1月，微软公司在全球裁员1万人，7月份裁员更多人。
而今年初的短短一周内，Atlassian和Xero裁员1300人，也代表了招聘市场的转变。
Rumbens表示，高利率是影响就业市场气氛的因素之一。
除此之外，通胀率给工资造成了影响。“澳洲的实际工资已经连续3年下降了。” 另一个因素是高利率的影响渗透到了经济中。
“我们看到住宅建设进一步减少，很多商家倒闭，现在这种情况渗透到了其他行业，公用连、制造业和交通业，以及更广范围的经济活动。”
其他行业也有各种各样的问题。顾问公司被税务丑闻缠身，大型顾问公司今年解雇了1000名高薪员工。
IBM执行长Arvind Krishna也表示，AI技术的发展意味着很多公司可以在招聘更少员工的情况下完成相同的工作。 “我认为首先受到影响的是白领的工作。”
目前为止，本地银行都表示，将利用AI来帮助员工专注于价值更高的工作。但今年5月，Krishna表示，公司有2.6万个不需要面对客户的岗位，而这其中的30%可能会在未来几年被自动化和AI替代。
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