澳洲残障人士就业率排名低 雇主意愿良好但缺乏行动

在将残障员工纳入高层职位的企业数量与那些表示希望做得更多的企业数量之间存在显著差异。

澳洲商业委员会（BCA）发布的调查数据显示，超过90%的成员表示，他们希望招聘更多的残障人士。

然而，只有6%的公司表示在高管或高级管理层有残障员工。

BCA行政总裁韦斯塔科特（Jennifer Westacott）说，我们知道我们的成员致力于残障者的就业。然而，从我们的调查中可以清楚地看出，在将这一观点转化为能够显著提高就业结果的行动方面存在滞后。澳洲是经合组织中残障人士就业率最低的国家之一，在29个国家中排名第21位。这意味着残障人士是澳洲最未被充分代表的人才库之一。

韦斯塔科特说，如果澳洲在雇佣残障人士方面进入经合组织国家的前八名，到2050年，预计将为澳洲的GDP增加500多亿元经济效益。

她说，为了改变就业结果，我们需要共同努力，推动从招聘和职位设计的变革，从入门级工作转向高级和行政职位，并与领导团队合作。我们知道，就业是实现经济安全、独立和幸福的关键，但它也是我们国家繁荣的基础。

BCA与慈善组织澳洲残障者网络合作共同公布了去年年底进行的会员调查结果。

澳洲残障者网络行政总裁施特劳斯（Corene Strauss）说，许多企业愿意让他们的工作场所更具包容性，但不知道从哪里开始。

65%的受访者表示，资源有限是阻碍实施就业举措的主要障碍。

其他重要的调查结果包括，超过60%的BCA成员收到了残障候选人的申请，86%的成员在招聘毕业生时提供了方便通道。

不到30%的企业报告称，在过去12个月里，残障者就业人数有所增加。