澳洲性别平等只排世界26名！企业重男轻女恐丢政府合约

尽管2023年澳洲女性就业人数超过上一年，但澳洲女性在职场上仍落后于男性，不得不与性骚扰和焦虑作斗争。

第二份年度《妇女地位成绩单》（Status of Women Report Card）显示，澳洲受过高等教育的女性人数在经合组织（OECD）中排名第四。

但澳洲女性的收入仍低于男性，担任领导职务的可能性也较低，在澳洲证交所（ASX）300强企业中，只有9%的首席执行官是女性。

此外，与男性相比，女性每周要多做九个小时的无偿工作和护理。 在最近遭受过性骚扰的女性中，有26%在工作中遭受过性骚扰。 同时，在2021年，15-34岁女性中有近三分之一被诊断出抑郁症和/或焦虑症。

妇女事务部部长、参议员加拉格尔（Katy Gallagher）表示，自去年发布第一份成绩单以来，澳洲的世界性别平等排名从第43位跃升至第26位，上升了17位，这直接归功于工党对政治领域性别平等代表权的承诺。

与此同时，澳洲的两性薪酬差距创下了12%的历史新低。 此外，越来越多雇主为男女提供平等的带薪育儿假，21%的雇主为员工提供休假机会。

加拉格尔将动用政府700亿澳元的采购力量，要求想获得联邦合同的大公司证明自己正在改善性别平等，包括缩小男女薪酬差距和提拔更多女性担任高层职务。

加拉格尔说，政府将规定，想获得政府合同的公司必须设定改善性别平等的目标，并证明它们在实现这些目标方面取得了进展。

职场性别平等机构（WGEA）上月首次公布了澳洲所有5000家大公司的两性薪酬差距。加拉格尔表示，政府将以此为框架制定规则，鼓励企业推动性别平等。

工党推出了首个联邦性别平等战略，将正式宣布联邦政府将从2025年7月1日起为带薪育儿假支付养老金。联盟党已表示原则上同意这一变化。

目前，联邦带薪育儿假每年为约18万家庭提供20周的假期，并按最低工资标准支付补贴。到2026年，该计划将延长到26周。